大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试收取招聘费的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试收取招聘费的解答，让我们一起看看吧。
如果是正规的公司，一般是不会收取任何押金。关于题目提到的服装费押金，之前在一些要穿工装的单位待过，我碰过的有三种情况：
1、多金公司不差钱，工装人手几套随便穿。
对于一些有品牌形象的大型企业来说，工作服本身就是企业形象的良好宣传，他们一般不会吝啬这么几十块钱的费用，在新员工入职前就会定制好相应尺寸的工作服装，在员工入职当天就要求穿着正式的工装上班。一方面可以为企业做宣传，另一方面也可以增加新员工的归属感。
2、节省开支循环用，回收旧装供新人。
由于工作服是可以循坏利用的，也有部分公司为了避免收取服装费押金和节省成本，选择回收离职员工的旧工装，并要求其洗干净包装好带回公司才给予办理离职，甚至如果工装有损毁是要另外按折旧价赔偿。等到有新员工入职是便可以直接发放旧工装使用。
3、为免新员工自离，加收押金作保证。
这个通常发生在一些员工流失率特别高的餐饮行业或生产线行业。对于这类公司，几乎每个星期都会有新员工自离的想象，可能他上午报到下午就走，不会要求公司付工资也不会正式办离职手续了。所以，公司为了保障自己的权益，可能会先加收服装费的押金，一般在员工转正之后就会退回。
所以说，如果公司等到办入职手续提到有服装费交押金，是有可能的。但是，更多的情况是骗子公司居多。这个时候应聘者应该把着重点放在调查该公司的合法性上。例如通过红盾网或者天眼查等查询该公司的基本注册信息，看看有没有违法行为记录，也可以通过百度搜索公司的负面评价，避免上当受骗。
首先收取服装费就是违法的。
用人单位要求劳动者统一着装是为了用人单位的经营需要，服装费应该用人单位承担，要求劳动者承担是违法的。
根据《刑法》第二百二十四条有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
《刑法》修正案七第四条在刑法第二百二十四条后增加一条，作为第二百二十四条之一：
“组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。”
该公司的行为构成诈骗罪。
服装费可以有，但要问清楚这套服装是不是自己的，万一你辞职了这个服装会不会又回收不退钱，那就要弄清楚再说，进去就喊交费的公司千万别信，多半是骗子公司，要不就是培训机构！等你入坑后又要喊你办理啥子工资卡，办理信用卡！各种套路！
招工面试不收押金，但是入职收取服装费这不正常！一是，在面试没有说清楚入职的条款，例如服装要收押金！二是，工作服是在工作场所的衣服，是公司为安全生产或者企业形象而设计的衣服，所以不应该收取押金！三是，可以在入职时说清楚，工服如果人为损坏，需要缴纳补偿金！
到此，以上就是小编对于面试收取招聘费的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试收取招聘费的1点解答对大家有用。
