大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘鸭子面试流程的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘鸭子面试流程的解答，让我们一起看看吧。
面试是一场资历的较量。双方都在用彼此的经验你来我往，彼此刺探对方的软肋，试图占得上风。
当双方资历悬殊，占优的一方必然会有轻视的情绪。特别是那些行业的大牛。所以，你的担忧是可以理解的。
古有“黄毛小子”，来形容不明事理的小孩，也是长者对幼者的轻蔑。但是，也有“初生牛犊不怕虎”，来称赞幼者的敢作敢为，勇气可嘉。
因此，虽然贵为hr小白，但是面对行业大牛，你也不必未战先怯。原因有三：
第一，你他本非同类，各有优劣。
这句话有两层意思：
1.你和他的工作各不相同，又有什么可比性呢？
你的工作是hr，而面试者的工作可能是销售、生产、市场等，工作差异较大，闻道有先后，术业有专攻，他牛的领域是是他所在的专业，而在人力资源招聘领域，或许他没有你那么专业，所以你根本没必要拿你的短处（资历浅）和他的长处（资历长）来对比。
2.你代表着企业，他是求职者
虽然你年轻，但是你是代表企业去招聘，而不是个人。所以，你有这方面的顾虑，是因为在逻辑上，你把你个人和求职者对等了。我相信，如果你是腾讯的hr，那不管你的职位多么低，我相信你也有足够的底气和行业大牛对话。 所以在招聘的时候，请记住，你不是一个人在战斗，背后还有你的企业。
到此，以上就是小编对于招聘鸭子面试流程的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘鸭子面试流程的1点解答对大家有用。
