大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于cvte招聘面试的问题,于是小编就整理了1个相关介绍cvte招聘面试的解答,让我们一起看看吧。
谢谢悟空邀请。
工作是一直在一个公司好,还是跳槽好?这个问题是有标准答案的:一直在一个公司掌握了1-2项可以谋生的技能或资源,掌握了技能之后,如果在发展方面不能满足自己的职业生涯规划,就可以跳槽;掌握了技能之后,如果在这个公司的发展碰到天花板了,就可以跳槽。
这一逻辑不难理解,我们从不同的视角展开分析说明一下。
如果没有一技之长,那么凭什么跳槽呢?跳到天边去也是一样的。
如果掌握了一技之长,公司也给出了晋升通道,那么何必要跳槽呢,跳槽这件事毕竟存在着一定的风险。
如果职业技能已经给予了我们足够的自信,现有岗位无论是薪酬待遇还是发展空间都与自己规划的相距甚远,那么为什么不跳一把来谋求发展呢。
在这一些列的选择面前,我们会发现有那么一点非常重要:职业生涯规划。
如果现有岗位能满足我们的规划,能让自己实现自己的职业规划,那么不必跳槽;如果不能,那么就需要创造机会去实现自己的规划。在规划范围内的跳槽才是正确的跳槽姿势。
现实工作中还会有一些例外,诸如选择就业单位的时候,误判了;选择就业行业的时候,误判了;选择就业城市的时候,误判;面对这些确定的错误,理应果断自我重启,这就是大家经常挂在嘴边的“试错”。
当然是一直在一个地方工作,比频繁跳槽要好。一个人要具有干一行,爱一行的思想,他就会想方设法钻研工作,漫漫地从一个生手,成为熟练工。再后来,通过努力,成长为一名管理者。再后来,随着时间的沉淀,会成为单位不可或缺的人才。但是,有些人,这山望着那山高,今天到这个单位,明天到那个单位,频繁跳槽,导致自己什么都不会,当然也不会有好的收货。小时候,我们随着大人到野外拔一种野生的沙葱,凉拌或腌制都很好吃。但它是一丛丛的生长,有的一丛只有几根,有的一丛20多根。我们就跑很远找那种大丛,但很少。而大人则蹲在地上,不停手的拔那些小丛沙葱。很奇怪,往往他们拔了一大筐,而我们连个筐底都没有遮住。大人告诫我们说:守住一筐,越走越光,就是这个道理。
感谢邀请😊
非常棒的一个问题,我认为不能说一直在公司就好,跳槽就不好,要综合各方面因素决定的。
不知道为什么,脑海里蹦出来一个问题:您是否愿意跟您的爱人一生一世相伴到老?
面对爱情,面对婚姻,中国人的传统观念会让我们终其一生,哪怕两口子不太合适,再吵再闹都是很难分开的,除了情,还有孩子这个纽带,彼此的牵绊、交融等等方面太紧密。当然,现在这个开放的社会,这种情况在悄然发生着变化,但是再怎么变化,婚姻关系都是很难解除的,婚姻关系可以称得上是最稳固的合作关系。
回到问题上来,我们经常说找工作就跟谈恋爱一样,一旦发现自己可以去为之努力奋斗的事业,又可以满足自己各方面的需求,比如薪资、成长、荣誉等等方面,我们就会投入进去,可以说与工作结婚了,但是工作的婚姻会因为薪资、公司情况、团队情况、成长情况等等方面,造成离婚,工作的婚姻是没有扎入土地深入的根基的。
面对您的问题,我查了一下什么是跳槽?
1、表面意思是牲口离开所在的槽头到别的槽头去吃食;
2、比喻的是人离开原来的工作,另谋高就。
综合以上,我主要从几个方面去考虑:
分情况而言,但大部分人都很难一直在一个公司长久的工作下去。
从个人角度来看,在一个公司一直工作下去,上升空间是有限的,而且竞争也是相当激烈的,只有很少的一部分人能够一直成长,做到管理层或技术专家。其余的人要么无欲无求,要么资质平平,要么怀才不遇,总之总会有人失意,不能施展抱负而选择离开。
从公司角度来看,除了一直成长型的公司,规模和业务一直在增长,这样老员工都有机会成长为管理者或骨干而有自己的一席之地,大部分的公司能保持业务稳定就已经很不错了。而对这一部分公司而言,尤其是中小型企业,对于一些技术的依赖性并没有那么重,技术层面有一两个技术老手的就可以了,其他的更需要的是能够奉献个人时间,加班加点的工具人。所以对于这样的公司而言,更多的需要榨取额外的剩余价值来满足业绩需求。这样的公司,是不具备一直就业下去的条件的。
因为随着年龄的增长,老员工的体力和学习力都会下降,这是不以个人意志为转移的,公司也会想尽各种手段赶你走。因此,除了领导的心腹和个别技术牛人,一般很难坚持下去。当然,如果你任劳任怨,老骥伏枥,放低姿态,也还是可以坚持一段时间的,但滋味并不好受,极少人做得到。
除此之外,一些央企,国企,事业单位和一些好的企业一直工作下去的条件可能更好一些,但也有其他的因素影响,如复杂的人际关系,精神内耗等等。
如果你能找到一个工作人文环境都不错,而且愿意让你一直干到退休的公司,那请一定要珍惜,一定坚持呆在那里可能是最好的选择。
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