大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于cvte招聘面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍cvte招聘面试的解答，让我们一起看看吧。
谢谢悟空邀请。
工作是一直在一个公司好，还是跳槽好？这个问题是有标准答案的：一直在一个公司掌握了1-2项可以谋生的技能或资源，掌握了技能之后，如果在发展方面不能满足自己的职业生涯规划，就可以跳槽；掌握了技能之后，如果在这个公司的发展碰到天花板了，就可以跳槽。
这一逻辑不难理解，我们从不同的视角展开分析说明一下。
如果没有一技之长，那么凭什么跳槽呢？跳到天边去也是一样的。
如果掌握了一技之长，公司也给出了晋升通道，那么何必要跳槽呢，跳槽这件事毕竟存在着一定的风险。
如果职业技能已经给予了我们足够的自信，现有岗位无论是薪酬待遇还是发展空间都与自己规划的相距甚远，那么为什么不跳一把来谋求发展呢。
在这一些列的选择面前，我们会发现有那么一点非常重要：职业生涯规划。
如果现有岗位能满足我们的规划，能让自己实现自己的职业规划，那么不必跳槽；如果不能，那么就需要创造机会去实现自己的规划。在规划范围内的跳槽才是正确的跳槽姿势。
现实工作中还会有一些例外，诸如选择就业单位的时候，误判了；选择就业行业的时候，误判了；选择就业城市的时候，误判；面对这些确定的错误，理应果断自我重启，这就是大家经常挂在嘴边的“试错”。
当然是一直在一个地方工作，比频繁跳槽要好。一个人要具有干一行，爱一行的思想，他就会想方设法钻研工作，漫漫地从一个生手，成为熟练工。再后来，通过努力，成长为一名管理者。再后来，随着时间的沉淀，会成为单位不可或缺的人才。但是，有些人，这山望着那山高，今天到这个单位，明天到那个单位，频繁跳槽，导致自己什么都不会，当然也不会有好的收货。小时候，我们随着大人到野外拔一种野生的沙葱，凉拌或腌制都很好吃。但它是一丛丛的生长，有的一丛只有几根，有的一丛20多根。我们就跑很远找那种大丛，但很少。而大人则蹲在地上，不停手的拔那些小丛沙葱。很奇怪，往往他们拔了一大筐，而我们连个筐底都没有遮住。大人告诫我们说:守住一筐，越走越光，就是这个道理。
感谢邀请😊
非常棒的一个问题，我认为不能说一直在公司就好，跳槽就不好，要综合各方面因素决定的。
不知道为什么，脑海里蹦出来一个问题：您是否愿意跟您的爱人一生一世相伴到老？
面对爱情，面对婚姻，中国人的传统观念会让我们终其一生，哪怕两口子不太合适，再吵再闹都是很难分开的，除了情，还有孩子这个纽带，彼此的牵绊、交融等等方面太紧密。当然，现在这个开放的社会，这种情况在悄然发生着变化，但是再怎么变化，婚姻关系都是很难解除的，婚姻关系可以称得上是最稳固的合作关系。
回到问题上来，我们经常说找工作就跟谈恋爱一样，一旦发现自己可以去为之努力奋斗的事业，又可以满足自己各方面的需求，比如薪资、成长、荣誉等等方面，我们就会投入进去，可以说与工作结婚了，但是工作的婚姻会因为薪资、公司情况、团队情况、成长情况等等方面，造成离婚，工作的婚姻是没有扎入土地深入的根基的。
面对您的问题，我查了一下什么是跳槽？
1、表面意思是牲口离开所在的槽头到别的槽头去吃食；
2、比喻的是人离开原来的工作，另谋高就。
综合以上，我主要从几个方面去考虑：
分情况而言，但大部分人都很难一直在一个公司长久的工作下去。
从个人角度来看，在一个公司一直工作下去，上升空间是有限的，而且竞争也是相当激烈的，只有很少的一部分人能够一直成长，做到管理层或技术专家。其余的人要么无欲无求，要么资质平平，要么怀才不遇，总之总会有人失意，不能施展抱负而选择离开。
从公司角度来看，除了一直成长型的公司，规模和业务一直在增长，这样老员工都有机会成长为管理者或骨干而有自己的一席之地，大部分的公司能保持业务稳定就已经很不错了。而对这一部分公司而言，尤其是中小型企业，对于一些技术的依赖性并没有那么重，技术层面有一两个技术老手的就可以了，其他的更需要的是能够奉献个人时间，加班加点的工具人。所以对于这样的公司而言，更多的需要榨取额外的剩余价值来满足业绩需求。这样的公司，是不具备一直就业下去的条件的。
因为随着年龄的增长，老员工的体力和学习力都会下降，这是不以个人意志为转移的，公司也会想尽各种手段赶你走。因此，除了领导的心腹和个别技术牛人，一般很难坚持下去。当然，如果你任劳任怨，老骥伏枥，放低姿态，也还是可以坚持一段时间的，但滋味并不好受，极少人做得到。
除此之外，一些央企，国企，事业单位和一些好的企业一直工作下去的条件可能更好一些，但也有其他的因素影响，如复杂的人际关系，精神内耗等等。
如果你能找到一个工作人文环境都不错，而且愿意让你一直干到退休的公司，那请一定要珍惜，一定坚持呆在那里可能是最好的选择。
到此，以上就是小编对于cvte招聘面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于cvte招聘面试的1点解答对大家有用。
