大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于校园招聘面试雷区的问题，于是小编就整理了1个相关介绍校园招聘面试雷区的解答，让我们一起看看吧。
面试中谈薪酬绝对是一个雷区，如果不知道什么时候谈和怎么谈，那这个雷区恐怕是躲不掉了，今天从我个人经历经验来说说，面试中怎样谈和什么时候谈薪酬，希望大家都能顺利躲过这个雷区。
首先，在没有弄清楚以下几点时，千万不要谈薪酬，切记。
1、企业已经充分了解你了。
2、你也尽可能的了解对方了。
3、企业有机会了解你与工作多么匹配。
4、你已经进入最后一轮面试。
5、你已经决定：我愿意在这儿工作。
6、企业对你传递了感情，比如嗯，好的，我们想要你。
7、他们传递了感情“我必须要你”。
如果自己在面试中表现的足够闪亮，企业很可能会出更高的薪酬留住你。尤其是面试进行的非常顺利，企业当场拍板非要你不可，这时谈薪酬正合适。
感谢头条的邀请，很高兴回答这个问题。
面试中谈薪酬到底是不是一个雷区这个我不太清楚，我清楚的是在面试过程中把该问的都问清楚了才是明智的选择。难道真的怕趟雷而对薪酬待遇避而不谈，然后稀里糊涂的入职，再因为待遇差等问题稀里糊涂的离职吗？这么来回折腾，不仅浪费了你的时间，而且还浪费了用人单位的精力，如此一来，对双方都有弊而无利。
为什么有人会认为在面试阶段谈薪酬问题会是个雷区呢？我想原因大概是这些人认为在用人单位还没决定要你的时候你就跟人家讨论薪酬的问题，未免有点太急于求成了吧。当然还有一部分人认为你还没给人家公司创造收益呢，就先想到自己的报酬问题，这种还没付出就想索取回报的行为会让用人单位感到你这个人异想天开不切实际吧。
有的用人单位的想法是你先干着，我们会依据你的工作能力给你开相应工资的，如果你工作能力强的话，还怕拿到手的工资低吗？面对这种情况我就该问了，虽然我对自己的工作能力有信心，但是我对你们公司对我能力的评估是有怀疑的。如果到时候你们公司感觉给我的工资是跟我能力匹配的，但是我不这么认为的话，到时候这种尴尬的局面怎么解？难道到时候我再接着另求职吗？
所以我还是坚持认为不管在面试阶段谈薪酬是不是雷区我们都应该事先问清楚自己想问的问题，不要等错过询问的时机了再追悔莫及。
希望我的分享能够对你有所帮助。
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用一个老HR的经验告诉你：不是
择业本身就是一个双选的过程，你问我技能优缺点，我问你待遇前景，这是平等的过程，凭什么不能问薪酬呢？
我的逻辑是，企业需要你解决什么问题，解决这些问题需要这个人具备什么能力？具备这种能力的人在在社会上的薪酬如何，对比社会上这些公司，目标公司的优势和劣势分别是什么？综合一下就是你的价值，你的薪资区间。然后合理的去谈薪酬是无可厚非的！
一句话，求职是对等的，尽管大大方方的问，规范的有发展的公司不会因为你问薪酬待遇而否认你，反而会认为你对自己负责，比较稳定。
到此，以上就是小编对于校园招聘面试雷区的问题就介绍到这了，希望介绍关于校园招聘面试雷区的1点解答对大家有用。
