大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于手绘面试招聘海报的问题，于是小编就整理了1个相关介绍手绘面试招聘海报的解答，让我们一起看看吧。
感谢受邀回答职场问题。
在职场不是讲究个人能力超强就可以的，它需要分工协作。上级主管/客户分配设计任务时，设计师需要消化、理解并转化成图案和艺术感来传递公司/客户想要传递的广告效果。
作为一个设计师出身的职场过来人，谈谈我的看法吧。
1、设计类岗位，要验证面试者的创意、软件操作等实际能力是必须的。要做一个设计师，当然在思路、方案、素材、软件应用到成品的整个流程要具备熟练的能力，这是一个设计公司企业招人所必然要求的。所以面试者在这方面要做好充分准备，准备好相应的案例作品，能体现创意思路、视觉效果和软件能力的作品案例，这是验证自己设计能力的必备材料。
2、对于面试现场设计制作的要求，其实并不合理，本人并不赞同。现场设计要求，有几个不合理的因素：①、面试者对公司提供的素材、机器、软件等不熟悉，每个设计师都可能有自己的软硬件使用习惯和版本，在不熟悉的软硬件条件下要设计出体现真实水平的成品，不现实也不太可能；②、现场面试的时间有限，要在短时间内有成品出来，根本体现不出设计思路、制作精细、视觉效果，这种要求绝对是对“设计”一词的侮辱，充其量也就只能看看面试者对软件能不能熟练使用而已，但结果往往是没有一个是他们看中的。我本人在2005年艺术学院毕业后出来求职，最初也面试过几家广告公司，偶尔也有个别公司要求现场设计作业的，本人对这种要求都是拒绝了的；当然，虽然拒绝现场设计制作，但是都有携带自己的作品案例、包括获得过各项国内国际奖项的作品案例，能够体现创意和制作能力的作品案例，所以最终自己入职的单位没有提出过现场设计作业。
3、有效的设计师面试应该是聊思路、创意、方案到成品的实现过程。当我成为一家企业的企划部负责人后，我在招聘设计师的时候，从不提现场设计要求，但对应聘人员的思路、想法比较看重，对他作品的形成过程比较感兴趣，了解了这些，其实专业角度上就可以判断了。至于对他的软件熟练程度其实从作品中就能看出来，更用不着现场操作。
所以，建议在准备充分的情况下，可以理直气壮的拒绝这样的要求（我也相信这样的面试官本身的专业度不高），或者你淘汰他，你会有更好的选择。
作为一个品牌和包装设计师，我给你的建议是，扭坚决不做。为什么？下面我做几个分析给你。
1.他没有设计的领导人，前期工作对接很难适应
2.面试官不懂设计，没有经验
3.公司规模不是很大，可能就你一个设计师，员工流动比较大。对你个人发展不是很好。
4.求职是双向选择，面试不是笔试，体现面试官职业素养不高。
你应该是刚刚出来找设计类工作，以前没有太多的这样类似的面试经验。其实我也遇到过这样的问题，给你分享一下。
我当时还没毕业在外面实习的时候遇到过当场做设计的。老板和我是老乡，刚开始看了我做的简历，老板说很好，简历做得不错，不愧是设计师，但是后面紧接一句。我们公司急着要开发一款产品，你现场做个包装给我看看，当时我就一脸懵比。后来还是做了，也应聘上了，到只做了一个月就有了，天天没事做，感觉在养老。
后来毕业后直接去了一家初创的小设计公司，边做设计边跑业务，就是白天出去跑单，晚上出方案。够累！自己没资源，只能通过面试设计师把一些公司的设计工作外包给我，一个月至少跑了差不多40家公司左右，当中也有需要我当场做设计的，我当时扭头就走了。没必要。公司多的是。
但是我建议你，前期还是先去大型专业的设计公司去做个两三年，然后再出来，这样对你有很大的帮助。你可以熟悉你所在平面设计怎么个操作流程，怎么让客户买单，怎么早点能把项目完成。这些在设计公司都能学到。
这样出来去大型公司也好，你有完整的设计案例了你就再也不会需要这样的问题。
到此，以上就是小编对于手绘面试招聘海报的问题就介绍到这了，希望介绍关于手绘面试招聘海报的1点解答对大家有用。
