大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试总是爽约的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试总是爽约的解答，让我们一起看看吧。
这个问题我来回答一下：
应聘者无故爽约是普遍现象，这个跟社会发展、90后价值观有很大关系，心情不好了、起床起不来了、走到门口发现公司位置不干了等等，都会构成无故爽约，所以首先应该摆正心态，把它当成一种正常现象看待，其次在考虑爽约率的问题。具体办法有以下集中仅供参考：
1.面试前做简单的电话初试，确认求职意向；2.面试尽量放在下午，这是针对起床困难户的；3.安排在求职者方便的时间；4.电话中简单介绍公司及职位情况，让应聘者对公司有印象；5.比较符合工作职责的人员加微信／QQ深度沟通；6.面试前提前打电话确认／提醒。
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筛选简历时，注意匹配度，
预约面试时，必须高效沟通，了解求职者的意向程度，
发出的面试通知，专业，简洁，贴心，
被放鸽子之后，进行追踪，
对于特殊情况未能参加面试的再次约定面试。
我来说说我的看法吧，可能比较简单也不专业。
1.作为HR首先要明白，这种现象在一定范围内是很正常的，无论是因为你还是因为求职者本身的原因，大概了解一个数据，把这种数量比例控制在一定范围内就可以了。
2.这种事情也分公司大小和职位热度等具体情况。你的职位竞争力很高，就会很少，你如果只是一个普通公司，可能这种现象就会很多。人力资源这门学科有专门的招聘模块，可以好好了解一下。
3.具体的办法我建议在邀请求职者面试的时候进行一个简单但是必要的沟通，互相有个初步的了解，不是了解工作方面，而是了解双方对待这次招聘过程的态度与重视。很多有经验的主管们会对求职者有非常准确的预判断，哪些人会来，哪些人可以要，这需要一个漫长的工作经验积累的过程。
4.最后，我想说，作HR的工作计划非常重要，各种方法，规划，应急方案等都需要有，这是一个专业而且比较细致的工作。
发短信问候应聘者：“哼，你个大骗子！”?
从此把无故爽约的小明拉进黑名单？
原地画个圈圈诅咒该小明找不到心仪的工作？
似乎听起来有些可笑，但现实就是这样，心理暗暗的不爽一通牢骚过后，然后就没有然后了。
这种所谓的“无故爽约”在应聘者眼里就是“我没罪”。
应聘者根本没有意识到自己的错误，不然就会提前知会HR一声，或是在事后道歉弥补，即便是面试之前找到了合适的工作，也会象征性的找个借口搪塞下HR 。
如果以上行为他都没有 ，那么请原谅她吧 ，他可能压根没有意识到自己的行为有任何不妥。
甚至心里暗自想“反正我去了也选不上，就不给HR添麻烦增加工作负担了。”
会有这种心理的通常是职场小白，真正的职场达人又怎么会犯这样的错误呢？
所以HR们是不是可以在邀约之前 ，就跟应聘者沟通好务必参加面试，如果有事不能来，请提前知会一声？
到此，以上就是小编对于招聘面试总是爽约的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试总是爽约的1点解答对大家有用。
