大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建议招聘严禁面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍建议招聘严禁面试的解答，让我们一起看看吧。
我是合理PP匞，职场多年，经常面试招聘新人，身边的婚育休产假朋友不在少数，对这件事感受较为深刻。
首先九部门齐发声，下发通知保障女性就业权利，这个初衷无可厚非。但是如何去落实执行，却是个很大的难题。
举个非常尴尬的例子，从用人单位和女性求职两个方面来说明。
有个朋友，公司项目部门非常缺人，让我帮他推荐人才。恰好，我认识一个姑娘，感觉很合适，那姑娘也愿意去。
于是，就推荐给朋友了，不过他听说是个女孩，就有点犹豫了，问我她的感情状况。我有点纳闷，招人为什么要关心他的感情生活。
朋友有点哭笑不得，给我说了他的遭遇：去年 ，公司人手严重不足，好不容易招到一个女孩。谁知，没过多久，这姑娘就怀孕了。接下来，就三天两头请假，不能加班，不能出差，不能太累，产假一休就是4个月，产假，哺乳假一起休一年多就没了。
后来实在等不下去了，只能重新招人了，以后他在招人的时候就特别慎重，说是心里有阴影了。
你说用人单位遇到这事该怎么办，尤其是小企业，压力非常大。我觉得国家还得周全考虑，比如通过补助或者交税措施。
我同意九部门的说法，很多企业招工就是歧视妇女。当下社会有些男人挣钱养不了女人👩，也养不了家。为什么因为女人生了孩子就不能等同男人一起参加工作，一起为国家做贡献。生孩子是国家大的策略，不然让男人也生，不是男人没有这个本事吗？所以各有所长，各有所取，企业难道是男人的企业吗？歧视招收有孩子的妇女就是不对，我坚决反对。而且政府必须管。
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