建议招聘严禁面试,建议招聘严禁面试的原因

招聘面试2024-06-08 21:22:21

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九部门禁止就业歧视,招聘不得询问妇女婚育情况,对此你怎么看?

我是合理PP匞,职场多年,经常面试招聘新人,身边的婚育休产假朋友不在少数,对这件事感受较为深刻。

建议招聘严禁面试,建议招聘严禁面试的原因

首先九部门齐发声,下发通知保障女性就业权利,这个初衷无可厚非。但是如何去落实执行,却是个很大的难题。

举个非常尴尬的例子,从用人单位和女性求职两个方面来说明。

有个朋友,公司项目部门非常缺人,让我帮他推荐人才。恰好,我认识一个姑娘,感觉很合适,那姑娘也愿意去。

于是,就推荐给朋友了,不过他听说是个女孩,就有点犹豫了,问我她的感情状况。我有点纳闷,招人为什么要关心他的感情生活。

朋友有点哭笑不得,给我说了他的遭遇:去年 ,公司人手严重不足,好不容易招到一个女孩。谁知,没过多久,这姑娘就怀孕了。接下来,就三天两头请假,不能加班,不能出差,不能太累,产假一休就是4个月,产假,哺乳假一起休一年多就没了。

后来实在等不下去了,只能重新招人了,以后他在招人的时候就特别慎重,说是心里有阴影了。

你说用人单位遇到这事该怎么办,尤其是小企业,压力非常大。我觉得国家还得周全考虑,比如通过补助或者交税措施。


我同意九部门的说法,很多企业招工就是歧视妇女。当下社会有些男人挣钱养不了女人👩,也养不了家。为什么因为女人生了孩子就不能等同男人一起参加工作,一起为国家做贡献。生孩子是国家大的策略,不然让男人也生,不是男人没有这个本事吗?所以各有所长,各有所取,企业难道是男人的企业吗?歧视招收有孩子的妇女就是不对,我坚决反对。而且政府必须管。

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