大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘渠道和面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘渠道和面试的解答，让我们一起看看吧。
现在公司的招聘渠道一般有以下几种：
一、传统的招聘，在店门口张贴招聘广告。不过这样的招聘方式一般很难招到有能力的人才，因为人才不会再街上找工作。而且这种招聘方式，来面试的人也很少！
二、当地报纸，很多老板也会选择在报纸上选择一个版块进行登录招聘启事！
三、互联网招聘——微信朋友圈、58同城、当地微信朋友圈等，这种招聘方式很受年轻人的喜欢，而且传播途径很广！
四、转介绍 转介绍的前提是公司要有很深的企业文化，而且员工必须对企业很认可才有可能给我们转介绍，如果员工就不喜欢在这工作，想离职呢，那绝对不会给我们转介绍！同时我们也可以设置一些奖励政策，激励员工进行招聘！@悟空问答
到此，以上就是小编对于招聘渠道和面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘渠道和面试的1点解答对大家有用。
