大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘财务如何面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘财务如何面试的解答，让我们一起看看吧。
1，先自我介绍一下这些东西简历上都有，所以，在面试者回答这个问题的时候，考官可以追问几个细节。比如，在上一份工作中最大的成就或者出现过哪些失误？离职原因？还有以后的职业规划？
2，让面试者谈谈自己的缺点目的测评出面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问题的时候，可以让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。
3，为什么选择我们公司？目的可以从面试者回答中了解到其求职动机。
4，为了工作顺利开展，节约人力成本，务必要问以下问题，是否有(女)男朋友，近期是否有结婚？或者生小孩儿打算？目的？呵呵，你懂的。
5，管理岗位要求如果招聘的是管理岗位，需要根据面试者的语言表达能力和以前的工作经历综合判断，这个就要看面试者的态度了。
6，公司特定问题行业不同，必然对财务工作者岗位要求也不同，所以专业问题要结合企业自身工作特性探讨。
现在招聘财务人员，首先你要看提问者本身是HR还是财务人员。如果是HR注重和应聘者沟通的更多是作为基本的面试要求。比如了解起应聘者的工作年限经验，感受应聘者的人品和谈吐及沟通能力。如果这些基本符合公司的要求，更加专业的问题需要财务经理或者主管复试应聘者了。
财务经理或者主管面试财务人员时候，更多的是注重起专业技能了。很多行业不一样要求应聘者的工作经验不一样，比如建筑行业一般不会选择商贸行业的财务人员，从2016年5月营改增后，建筑行业的政策基本是经常发生变化，如果没有在这个行业持续了解政策，上手还是需要一段时间的。另外一个还是要看应聘者本身是不是和他自己说的有那么多的真材实料，比如一个公司是一般增值税纳税人，肯定需要有一般纳税人的工作经营，其中会有涉及到很多专业问题，问下每月的账务处理过程，就知道是不是真才实学了。
面试过很多人，也被很多人面试过。
并没有学习过什么面试的方法论，只能说说自己的感受。
首先，明确岗位需求。要招聘的是一个什么岗位的人员，需要什么样的工作经验和背景，需要什么样的工作技能。
其次，仔细查看求职者的简历，是否与需求匹配，过往的经历是否符合一个财务人员的发展轨迹，工作内容是否符合岗位情况。
最后，在面试的时候就过往经历细节提出疑问，让求职者详述工作细节，以此判定真伪。从面试的对谈中，判断求职者的性格和职业发展倾向，是否符合岗位的标准，稳定性是否可靠。
专业度其实反而不是面试时候的重点，基本上不会在面试的时候提一些专业问题，因为财务专业问题往往精而专，有时候难以在面试时候立刻答出。从过往经历中判断是否能力符合标准更好，相关的寻求答案和解决问题的能力，在工作中更重要。
各行各业都要求应职人员对本行业的熟悉，能力及热情，财务人员也不例外。面试官面试财务人员时必须考察应职人员对该职位的了解以及他/她的工作能力。可以简单交谈对方的工作或学习履历，财务工作不是一日而就或简单学习以后就能轻易应对的行业，工作经验绝对不可忽略。若招聘公司用人着急，可优先考虑有工作经验或经验丰富的人员。财务方面也有很多可以证明其专业能力的证书，如会计证等，这些证书也可作为对应聘人员的能力考察的一个参考。又财务工作与金钱直接打交道，面试官应必须了解对方的一些基本重要信息，一些相关重要证件等可做证明。面试人员必须对本职位充满热情和信心，面试官最好在录用对方前和对方商量好是否能长期签约，公司最好少录用一些不确定性多的应职人员。若公司有外资等业务，财务人员的外语水平也应成为一重要考察点，当然，实际工作能力最重要（仅为个人观点）
到此，以上就是小编对于招聘财务如何面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘财务如何面试的2点解答对大家有用。
