大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试荒岛求生的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘面试荒岛求生的解答，让我们一起看看吧。
群面适合大范围招聘，选择合适题目最重要
无领导小组讨论面试又称作群面，一般情况下适用于应聘人数比较多，需要大量淘汰人的招聘场景，常见于校园招聘。
群面的目的有两个，第一个就是前面说的快速淘汰人，第二个就是考察应聘者的团队合作能力。
一般情况下，群面是8-10个人为一组，针对这个小组面试官会出一个相对比较开放的题目，然后项目中的成员需要针对这个题目提出自己的观点，然后尝试去说服其他人接受自己的观点。
有时候，这个小组内部还会被面试官分为两个小组，然后针对这两个小组各自做观点陈述，然后最终决定团队内部得出一个结论，向面试官做最终陈述。
这个过程中，其实团队成员各自扮演者不同的角色，不同角色之间展现出的能力也是不同的。
陈述者，最终的观点总结者，要求语言表达能力和总结能力强
领导者，掌控团队的讨论方向，要求领导能力强、逻辑思维强
协调者，协调讨论中的争议，要求思考能力强、逻辑思维强、冷静
时间控制，把控讨论的节奏，要求对时间的敏感度比较高
谢谢我来回答一下你这个问题。
中海油天津分公司在塘沽应该还算不错的吧，虽然比不上十年前在当地的收入地位水平的竞争力。下面分几点来看:
1.看你签的什么劳动关系进来的，如果是毕业统招进来会签新劳动合同制的话还不错，前面一两年工资低点，后面按照正常的涨工资等级很快就能涨上来。如果是社聘制进来的，几年都不见得有的涨，不过现在都在推转新劳动合同制，得从最低级开始算，干10年的可能还不如统招新劳进来4年的。
2.看你进来后分配的是陆地岗还是海岗，出海有海贴，就看能不能适应去海上干一个月回来休息一个月的节奏，收入肯定比同期陆地岗高，但也是仅仅是高一些，比不上跑国际航线的海员，胜在工作稳定，得耐得住寂寞，适合看书等静学习了。
3.如果追求一份稳定的工作，进国企挺合适的，就单位的圈子比较封闭，既然你问公司的里面的情况，大概率是没有背景关系的吧，那就剩自己努力了，虽艰难了点，努力了也就无悔了，再说干着没劲可以再跳槽嘛，记得想跳早点跳，熬到一定份上，国企的氛围，就像温水煮青蛙，再也不想跳也不敢跳了，因为你的技能已经被单位体制固化，出去不一定有啥竞争力了。
希望以上能对你有所帮助！
一个中海油前员工慎重的告诉你：去毛线啊！本人211大学毕业，去海油五年，一直在出海，出海久了身体精神都受不了，与世隔绝的生活时间久了真的很难熬，回陆地太难了，一般人还是别想了。而且，海油这种单位太过封闭了，社交圈子小，下海回陆地了你就是个小白。优点是工资待遇还凑合，看你自己怎么想了，沉下去是为了浮起来这种话是骗鬼的！ 最后考了公务员毅然辞职
看你去从事什么工作，中海油的工资标准，从高到低可以划分为ABCDEFG七个标准，13个等级，最高级别是A2级，个钻井比较累，采油的话相对来说轻快一些，海上平台作业都是正式工，一个月工资10000+干一个月休息一个月，年底还会有2万元的奖金。但是从社会平台招聘过去的合同工在中海油拿两千多元的工资的也是很平常的，这些社招员工干的都是最脏最累的活，还有那些不出海的社招员工，比如坐办公室的女孩子，工资也很低。社招过来的大学生待遇好，公司一般都会定向培养，如果是中海油子弟的话还可以向领导岗位培养。但主要还看个人的努力，是金子到哪都会发光的，不断的学习给自己充电，提升自己才是王道，中海油是大企业，毕业直接进入大企业还是会有很好的发展的。
要去就去陆地岗，千万别去海岗，出海和坐牢差不多，陆地岗一点也不少拿钱。另外能去甲方千万别去当乙方，当然最好不要去某监督中心，那里出来的人很多都会有人格分裂。再一个海油的关系户太多，没点真本事千万别来，那里就是一个坑
到此，以上就是小编对于招聘面试荒岛求生的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试荒岛求生的2点解答对大家有用。
