大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于面试完招聘暂缓的问题,于是小编就整理了2个相关介绍面试完招聘暂缓的解答,让我们一起看看吧。
疫情期间面试被推迟怎样处理:我觉得在这期间接到用人单位通知面试被推迟,应该理解,因为在这期间首先是要考虑到大家的安全和自己的安全,不要出门乱串,不要给社会添乱,等待政府通知疫情已经控制住了,可以复工了,那么在我们返回公司上班的第一时就可以和用人单位联系,约定时间再进行面试。
面试被推迟合情合理,疫情期间,现在好多企业已经把开工日期延后了。响应国家号召,推迟开工,尽量少出门,不给国家添乱。
现在最好的办法就是在家等,相信国家,相信政府,病毒并不可怕,如果闷不住瞎跑就麻烦了,以前的努力都前功尽弃。
每个人现阶段都是焦虑的,不能工作,没有收入来源,家庭开支依然需要支付。
最后建议您可以利用这段时间,充分准备一下面试资料,等到疫情结束,可以从容应对面试。
希望我的回答对您有所帮助!
你好,这个要看你面试的岗位是什么岗位,如果是企业核心关键岗位的话,你的面试时间应该不会被推迟很长时间,但如果是普通岗位的话,这个要就要看疫情什么时候结束
视频加载中...你好,很高兴回答这个问题。我觉得疫情期间面试被推迟是正常的,毕竟这段时间是特殊的,出去面试,见面是很危险的,那么我们该怎么办呢?我觉得可以电话或者邮件问一下面试的具体情况,可不可以私底下找个地方单独的面试一下?当然,面试被推迟,我相信所有的面试者的情况跟你是一样的,所以,不必着急,耐心等待,等到疫情彻底结束了再去面试。加油!相信自己!谢谢。
视频加载中...沉住气,边等边做好其他打算。也许你是几个选择之一,他们在权衡。也许你现在只是备胎,搞定了主角你就没戏了,但也许主角搞不定呢?所以边等边做好现在的事,最好能再有提高,万一下次再见你时感觉到你能力长了一块,他们会觉得此前对你的评估不准确,会毫不犹豫的签下你。万事都是打铁还得自身硬,祝你成功!
这有很多可能的。1. 薪资太高,岗位预算不够,加上岗位不重要。2. 突然招聘流程冻结,不允许招聘。3. 所谓的两天是指几天,而他们还没有决定好。
不过从一个专员岗位,VP和各种O都来面试了,看起来应该是个创业小团队。如果不能很明确的给答复的话,应该就是没啥希望了,或者对方犹豫不决,等到他们期望的候选人不想来的时候,就会想起你的。
这个情况在很多面试中并不少见,所以你也不必为此而困扰。薪资往往是最终雇佣双方能否走到一起的关键因素。之所以可能会出现“没反应”或者“没感觉”,不妨从以下几个方面分析一下。第一,面试太多轮,薪资的问题要么每次都提,要么就是没有把它当做一个必须明确的问题提出来。这样的情况在现实操作中是有的。每一轮面试都会被面试官问到“你的薪资期望是多少”,刚开始我们可能有个概念,问的多了对这个数字就不再那么敏感了。另外一个可能,如果面试经过了CEO,你的职位是不是到了关键岗位?如果能力一路是被认可的,薪资也不成为你们纠缠的主要问题,那么在面试中就不设限了,所以更尊重个人提出的要求。第二,你对自己薪资标准有点模糊不清。有的人在面试的时候也会有自己的排序项,发展空间、行业前途、工作舒适度、压力值等等,如果薪资不是列为主要或者特别靠前的话,那么说明关心点不在这里。不过,从另外一个方面去看,薪资要求也是你对自己价值的一个衡量,我们有时候可能会说“我个人尊重公司给出的薪资条件”,但未必所有的公司都有严格的薪资结构,所以建议从个人利益不受损失的角度出发,还是应该有明确的目标。包括工资、奖金、甚至是期权等等。不要等到实际工作岗位上自己发现和预期差距太大,这其实是两方都受伤的。
对此问题你有什么不同的见解呢?欢迎在下方留言评论,别忘给精英菌点个赞哦~点击右上角关注无忧精英头条号,了解更多职场支招!
菲凡说:不是很正常吗?
无关你面试几轮,在求职面试中,当场回答说,你提出的薪资要求我们能满足,或者说,好的,10000一个月,没问题。这种情况有,但是不多。
因为:
1、候选人不只一个,但职位只有一个
企业选人向来都是矮子里面拔大个,在诸多候选人中,最后选择的不一定是最优秀的,通常来说,是最适合的,经验最匹配的一个。
需要耐心等待。而且面试结束的时候,公司方通常会告诉你,我们会在1-2周内通知你。
2、薪酬谈判,通常在发offer的时候
不管你面了几轮,当企业决定录用你的时候,才会开始进行薪酬谈判,之前都是互相试探,知道你的薪酬要求而已。
到此,以上就是小编对于面试完招聘暂缓的问题就介绍到这了,希望介绍关于面试完招聘暂缓的2点解答对大家有用。