大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试方案描述的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试方案描述的解答，让我们一起看看吧。
用外包有很多种情况，根据管理需要灵活决定：
1、降低成本。外包的薪酬待遇和福利明显低于正编，考虑成本预算会采用一部分外包。
2、灵活弹性。对阶段性和临时性项目，或者不确定性大的需求，用一部分外包可以减少变化带来增减风险，可进可退，留有柔性空间。
3、报表需要。外包属于运营费用，可以不属于人力投入，从人均产值上来说更加好看。
4、分散风险。外包出去可以转嫁一部分用工风险，让外包公司处理，省得HR应对，影响公司口碑。
以上原因可以参考。
总而言之，为了生存下去。其实不光是华为公司，其他大厂一样，比如BAT、京东、OV、小米、平安、还有各大银行等。
华为一直都是招外包的多，主要合作的乙方公司有:中软国际、软通动力、德科、IBM等。但是自从被美国打压之后就不在于IBM合作了，看来无端的科技打压也会杀敌一千自损八百。上述几个主要的合作方公司IBM的待遇全是最好的，不过在2019年7月就和华为完全失去了合作。
华为招聘目前多半以外包为主了，有合作方乙方公司，也有自己的子公司我们称为OD。外包人员最大的好处就是节约成本，项目紧急的时候大量招人，宽松的时候直接裁人（这里称为释放），而且还不用赔偿，外包人员工资低，随时都可以释放。可以为华为公司节约大量人力成本。以前外包人员干的好的还有机会转为华为公司的人，现在基本上不可能了。
这里在谈谈华为外包。华为外包相比较而言，还全是不错的，工资待遇比一般的小公司要高，也比其他外包公司高点，就拿互联网行业来说吧。3－5年的开发人员待遇一般在1.8万到2万，5年以上的一般都2万以上，优秀的可以3万每月甚至4万的也有。华为外包分为两种：乙方公司和其名下的子公司。
乙方公司人员一般工号以WX开头，工作强度和华为方的人一样一般996，周末加班双倍，平时指定加班1.5倍，感觉24小时你得待命，现在所需人员学历必须为全日制本科。乙方公司人员分为两种：这里称之为 在岸和离岸。在岸人员是在华为场地上班的人员，享有夜宵班车和夜间滴滴权限，离岸人员没有。离岸人员不在华为场地上班。
华为子公司外包这里称之为华为OD，要求比较高，互联网行业都要求985、211学校。工号一般300开头的多，华为本部的以00开头。华为OD人员优秀者可进入华为本部，成为正式的华为员工。华为OD人员待遇略高于乙方公司人员，相对乙方公司人员他们有项目奖金和年终奖。乙方公司一般没有。外包公司人员流动性大慎入。
总体来说，华为公司招聘外包人员，就是为了节约人力成本。做相同的事，花了更少的钱。
到此，以上就是小编对于招聘面试方案描述的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试方案描述的1点解答对大家有用。
