招聘面试案例故事,招聘面试案例分析

招聘面试2024-05-17 06:00:30

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于招聘面试案例故事的问题,于是小编就整理了2个相关介绍招聘面试案例故事的解答,让我们一起看看吧。

聊聊求职经历,你面试多少家才找到工作的?

算上本次求职来说,我有三次求职经历。第一次只面试了一家公司,就成功入职了,这份工作将我带入了品牌公关这一行业,使我明确了未来发展方向;第二次求职,我面试了三家公司,最终选择了达闼科技这一平台,看中的公司老板的情怀;这次是我第三次求职,目前还没有进行面试,只是在平台上面进行沟通。

招聘面试案例故事,招聘面试案例分析

面试完三小时后HR加了我QQ,聊了下薪资待遇情况,确定入职时间,但是迟迟不给offer,什么原因?

有几种可能:一是,用人单位不止与你一个人谈工资。谈过以后,HR正在与其他人员做对比。一般来说,录用不录用你,HR是没有最终决定权的,还需要与老板或用人部门的领导协商,甚至需要开会讨论后定夺,这需要时间;二是,如果认为你最合适,用人单位是不会拖延时间的,起码会通知你到职试用,所以,从你的反应来看,很可能用人遇到比你更合适的人选了;三是,既然这位HR人员与你交谈时确定了入职时间(不知道过了约定时间没有),如果时间已到,却不通知你上班,劝你放弃吧(不过,也可以直接打HR电话咨询:“确定的入职时间到了,我去上班了?”将他一军);如果时间没到,劝你耐心等待。但是,在没有确定录用你的时候,HR是不应当确定入职时间的。供你参考。

面试完三小时后HR加了我的QQ,,聊了聊薪资待遇的问题。还有何时可以入职。但确迟迟不给OFFER,这是什么原因呢?其实这也是正常的。因为你还不是这家企业唯一的选择。具体的原因我们可以从以下几方面来分析分析

第一你不是企业的唯一选择,如果你是唯一的选择,那关于薪资待遇问题,还有入职的时间,那在面试的时候就会谈好的了。

面试完三个小时,可能你面试的企业已经又面试了几个人员。估计也不是很满意。就又来问下你的情况。如果在后面的面试中有更好的人选,那你就是一个备胎。确实没有更好的人选就会选择你,有更好的就不会选择你了。

第二企业的HR不专业,估计企业已经准备录取你了。结果因为HR的不专业导致在加你的QQ和你谈关于薪资待遇和入职时间的问题。

既然是这样,那你就要马上回复相关的问题。暂时没有拿到OFFER是因为HR还要上报给领导。领导一确定就会给你发OFFER的了。所以只要耐心等待两三天应该就可以的了。

所以你不要太但心。如果两三天还没有结果就可以询问一下HR。基本都能得到最终的答案的。

面试完才来谈薪资,有这几种可能:

1、HR忘记和你沟通薪资了,在和主管或用人部门报备的时候,才想到忽略了,和你确认一下;

2、面试过程中,你可只是基本符合要求所有没有询问你薪资情况,面试后用人部门着急要人,所以说先过来试试,不过要问问薪资还有什么时候可以入职。所以HR和你联系确认,不给offer,估计是薪资要求过高或者入职时间问题。

其实招聘这件事情是双向的,但是不是HR和求职者之间,而是企业和求职者之间。企业内的决策者,通常不是HR,而是主管或用人部门。此外,企业招聘成本比想象中要高,所以会尽量花时间多面试一些人选,然后在可控的时间内选择最合适的人。包括薪酬、能力等的综合评定。

所以,大家求职的时候,其实最好也调准好心态。

同样的,跳槽对于求职者来讲,成本也很高。特别是当你跳到一个并不适合自己发展的企业时,对大家整个的发展,会带来很差的影响。所以,大家其实也应该像企业一样的,多面试,多参考,慎重选择。

原因有很多的,这背后是有故事的,来分享下给你。

从面试三小时后就发起了沟通,说明需求也是非常紧急的,并且你的面试也让面试官很满意,想尽快确定下来,所以就很快和你取得了联系。

通过QQ进行的联系,说明HR同学也是比较依赖网络沟通,没有那么高效和职业,按常规沟通方式,电话沟通最有效,而且语音沟通可以规避一些沟通上的误会,尤其是薪酬情况,更需要谈判的,而通过即时通讯工具沟通,沟通效率低,而且不方便进行反复谈。

回归到迟迟不发offer的原因:

1、offer审批流程没有走完,这个是最可能的原因尤其是很多大公司,放权不够,审批流程超级长,这样导致等待时间会很久的。

2、招聘流程没有走完。面试和薪酬谈完后,需要一些需求确认或者背景调查的工作,这个对招聘流程不规范的团队十分常见,前后流程不统一,草率走完后面的流程,发现前面的流程还没有走完,需要确认清楚走完才可以给offer。

3、用人部门内部没有打成一致。offer审批人有异议,不只是薪酬还有就是候选人的资质等不满意或者有疑问,迟迟卡在那里。

4、编制或者需求变了。公司突然叫停了需求或者减少了编制,不能马上招人了,但是人已经谈了,这个时候就无限期的拖着,希望能够把候选人拖黄了,虽然不仁道,但是存在这种可能的。

5、流程跟进人耽误了。多数是HR把这个事忽略了或者休假耽误了,这种情况经常遇到,自己请假或出差了,把这个事情就搁置下来了。

到此,以上就是小编对于招聘面试案例故事的问题就介绍到这了,希望介绍关于招聘面试案例故事的2点解答对大家有用。

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