大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试案例故事的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘面试案例故事的解答，让我们一起看看吧。
算上本次求职来说，我有三次求职经历。第一次只面试了一家公司，就成功入职了，这份工作将我带入了品牌公关这一行业，使我明确了未来发展方向；第二次求职，我面试了三家公司，最终选择了达闼科技这一平台，看中的公司老板的情怀；这次是我第三次求职，目前还没有进行面试，只是在平台上面进行沟通。
有几种可能:一是，用人单位不止与你一个人谈工资。谈过以后，HR正在与其他人员做对比。一般来说，录用不录用你，HR是没有最终决定权的，还需要与老板或用人部门的领导协商，甚至需要开会讨论后定夺，这需要时间；二是，如果认为你最合适，用人单位是不会拖延时间的，起码会通知你到职试用，所以，从你的反应来看，很可能用人遇到比你更合适的人选了；三是，既然这位HR人员与你交谈时确定了入职时间（不知道过了约定时间没有），如果时间已到，却不通知你上班，劝你放弃吧（不过，也可以直接打HR电话咨询:“确定的入职时间到了，我去上班了？”将他一军）；如果时间没到，劝你耐心等待。但是，在没有确定录用你的时候，HR是不应当确定入职时间的。供你参考。
面试完三小时后HR加了我的QQ，，聊了聊薪资待遇的问题。还有何时可以入职。但确迟迟不给OFFER，这是什么原因呢？其实这也是正常的。因为你还不是这家企业唯一的选择。具体的原因我们可以从以下几方面来分析分析
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第一你不是企业的唯一选择，如果你是唯一的选择，那关于薪资待遇问题，还有入职的时间，那在面试的时候就会谈好的了。
面试完三个小时，可能你面试的企业已经又面试了几个人员。估计也不是很满意。就又来问下你的情况。如果在后面的面试中有更好的人选，那你就是一个备胎。确实没有更好的人选就会选择你，有更好的就不会选择你了。
第二企业的HR不专业，估计企业已经准备录取你了。结果因为HR的不专业导致在加你的QQ和你谈关于薪资待遇和入职时间的问题。
既然是这样，那你就要马上回复相关的问题。暂时没有拿到OFFER是因为HR还要上报给领导。领导一确定就会给你发OFFER的了。所以只要耐心等待两三天应该就可以的了。
所以你不要太但心。如果两三天还没有结果就可以询问一下HR。基本都能得到最终的答案的。
面试完才来谈薪资，有这几种可能：
1、HR忘记和你沟通薪资了，在和主管或用人部门报备的时候，才想到忽略了，和你确认一下；
2、面试过程中，你可只是基本符合要求所有没有询问你薪资情况，面试后用人部门着急要人，所以说先过来试试，不过要问问薪资还有什么时候可以入职。所以HR和你联系确认，不给offer，估计是薪资要求过高或者入职时间问题。
其实招聘这件事情是双向的，但是不是HR和求职者之间，而是企业和求职者之间。企业内的决策者，通常不是HR，而是主管或用人部门。此外，企业招聘成本比想象中要高，所以会尽量花时间多面试一些人选，然后在可控的时间内选择最合适的人。包括薪酬、能力等的综合评定。
所以，大家求职的时候，其实最好也调准好心态。
同样的，跳槽对于求职者来讲，成本也很高。特别是当你跳到一个并不适合自己发展的企业时，对大家整个的发展，会带来很差的影响。所以，大家其实也应该像企业一样的，多面试，多参考，慎重选择。
原因有很多的，这背后是有故事的，来分享下给你。
从面试三小时后就发起了沟通，说明需求也是非常紧急的，并且你的面试也让面试官很满意，想尽快确定下来，所以就很快和你取得了联系。
通过QQ进行的联系，说明HR同学也是比较依赖网络沟通，没有那么高效和职业，按常规沟通方式，电话沟通最有效，而且语音沟通可以规避一些沟通上的误会，尤其是薪酬情况，更需要谈判的，而通过即时通讯工具沟通，沟通效率低，而且不方便进行反复谈。
回归到迟迟不发offer的原因：
1、offer审批流程没有走完，这个是最可能的原因。尤其是很多大公司，放权不够，审批流程超级长，这样导致等待时间会很久的。
2、招聘流程没有走完。面试和薪酬谈完后，需要一些需求确认或者背景调查的工作，这个对招聘流程不规范的团队十分常见，前后流程不统一，草率走完后面的流程，发现前面的流程还没有走完，需要确认清楚走完才可以给offer。
3、用人部门内部没有打成一致。offer审批人有异议，不只是薪酬还有就是候选人的资质等不满意或者有疑问，迟迟卡在那里。
4、编制或者需求变了。公司突然叫停了需求或者减少了编制，不能马上招人了，但是人已经谈了，这个时候就无限期的拖着，希望能够把候选人拖黄了，虽然不仁道，但是存在这种可能的。
5、流程跟进人耽误了。多数是HR把这个事忽略了或者休假耽误了，这种情况经常遇到，自己请假或出差了，把这个事情就搁置下来了。
到此，以上就是小编对于招聘面试案例故事的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试案例故事的2点解答对大家有用。
