大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘与面试不符的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘与面试不符的解答，让我们一起看看吧。
实际工作与面试职位不符的情况不多见，但并不是没有。首先，这种情形严格来说属于企业违反劳动法的情形，企业需要重新与求职者协商，征求求职者的意见，甚至还要重新约定薪酬，因为不同的岗位薪酬也不同。如果企业方认为求职者能胜任新的岗位，而求职者亦同意就职新岗位，是没有什么问题的，双方可就新岗位签订书面劳动合同。如果求职者认为新岗位不适合自己或者原来约定的薪酬不一样，如果没有入职有权拒绝入职，如果入职了也可以提出离职，并要求企业发放实际工作日的薪资。
其次，从提问者介绍的情况来看，比较难界定属于实际工作与面试不符合的情况，因为在网上刷简历打电话邀约面试，本身就属于人事文员或行政文员的工作，差别在于当时说的是办公室文员，而办公室文员的外延大于人事文员或行政文员，或者说人事文员和行政文员也是办公室文员，只不过是不够严谨而已，有些小企业招聘人员并非专职人员不够专业。但刷简历打电话邀约面试其实也属于办公室文员的工作职责，而且通常来说办公室文员做得工作很杂，所以这种情况并不属于实际工作与面试职位不符合的情况，既然不属于这种情况与企业理论当然也就不会有结果，反而会让主管领导觉得你干工作挑三拣四，没有多大意义。建议还是努力把工作做好做细，如果因此确实不愉快可以申请离职，这样工资标准再找也不难。
到此，以上就是小编对于招聘与面试不符的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘与面试不符的1点解答对大家有用。
