大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试怎么送礼的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试怎么送礼的解答，让我们一起看看吧。
这跟反腐败是一个道理。完善制度，严格执行，让面试官面对礼品礼金不敢收，不能收，不想收。
制度完善，执行到位，惩处有力，做到不敢收
用制度来管，把话说在先，让面试官知道收礼后果很严重，得不偿失。制度的震慑力，令其不敢伸手。有制度，必须严格执行，让触碰者付出代价。违反制度的现实的严重后果，给他人以警戒。用严格执行制度的实际行动，告诉所有面试官，手莫伸，伸手必被捉。
制度严密，程序合理，监督到位，做到不能收
面试过程透明，反腐监督覆盖面试全过程。
绝对的权力，产生绝对的腐败。不要把用人权集中在面试官一个人手里。通过招聘程序的设计，把面试官的面试作为招聘的一个环节，而不是直接拍版的决定性的终结程序。设置多人担任共同面试官，杜绝一人说了算。
对所有参加面试的人有一个集中告示制度。即向所有参加面试的人宣告：不得有向面试官说情、送礼、吃请等可能影响面试公平的行为，否则，取消面试资格。从源头堵住收礼的可能。
严格面试官选拔程序，让合格的人担任面试官，加强法制和职业道德教育，给予合理的待遇，做到不想收
面试官，直接影响应聘者是否被录用，可以说手握重权。如此重任，选择合格的人来担任是必须的。严格考察，把思想品德过关的人放到重要岗位。这样的人在哪里都基本能够自律，不想收礼。
职场收礼，首先是违反职业道德，其次是违反职场制度，金额大了就涉嫌违法。因此，要重视持续对面试官的思想教育和法制素养培育，树立清清白白做人，干干净净做事的观念，让其发自内心不想收礼。
面试官岗位重要，且是一项专业技术活，给予较高的收入是合理的。面试官有较高的收入，有利于其抵御一般“礼”的诱惑。作为辅助功能，面试官收入较高，对于不想收礼有一定的促进作用。
总结：制定完善的制度，严查严管，监督到位，用法制和道德进行教育引导，同时给予合理的收入满足基本需求，收到面试官不敢、不能、不想收礼的良好效果。
到此，以上就是小编对于招聘面试怎么送礼的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试怎么送礼的1点解答对大家有用。
