大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于招聘面试怎么送礼的问题,于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试怎么送礼的解答,让我们一起看看吧。
这跟反腐败是一个道理。完善制度,严格执行,让面试官面对礼品礼金不敢收,不能收,不想收。
制度完善,执行到位,惩处有力,做到不敢收
用制度来管,把话说在先,让面试官知道收礼后果很严重,得不偿失。制度的震慑力,令其不敢伸手。有制度,必须严格执行,让触碰者付出代价。违反制度的现实的严重后果,给他人以警戒。用严格执行制度的实际行动,告诉所有面试官,手莫伸,伸手必被捉。
制度严密,程序合理,监督到位,做到不能收
面试过程透明,反腐监督覆盖面试全过程。
绝对的权力,产生绝对的腐败。不要把用人权集中在面试官一个人手里。通过招聘程序的设计,把面试官的面试作为招聘的一个环节,而不是直接拍版的决定性的终结程序。设置多人担任共同面试官,杜绝一人说了算。
对所有参加面试的人有一个集中告示制度。即向所有参加面试的人宣告:不得有向面试官说情、送礼、吃请等可能影响面试公平的行为,否则,取消面试资格。从源头堵住收礼的可能。
严格面试官选拔程序,让合格的人担任面试官,加强法制和职业道德教育,给予合理的待遇,做到不想收
面试官,直接影响应聘者是否被录用,可以说手握重权。如此重任,选择合格的人来担任是必须的。严格考察,把思想品德过关的人放到重要岗位。这样的人在哪里都基本能够自律,不想收礼。
职场收礼,首先是违反职业道德,其次是违反职场制度,金额大了就涉嫌违法。因此,要重视持续对面试官的思想教育和法制素养培育,树立清清白白做人,干干净净做事的观念,让其发自内心不想收礼。
面试官岗位重要,且是一项专业技术活,给予较高的收入是合理的。面试官有较高的收入,有利于其抵御一般“礼”的诱惑。作为辅助功能,面试官收入较高,对于不想收礼有一定的促进作用。
总结:制定完善的制度,严查严管,监督到位,用法制和道德进行教育引导,同时给予合理的收入满足基本需求,收到面试官不敢、不能、不想收礼的良好效果。
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