大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘电话沟通面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘电话沟通面试的解答，让我们一起看看吧。
谢谢邀请回答。
hr迟迟不通知面试结果，打电话询问回复领导还在讨论中？估计有很多新人在面试的过程中，都遇到做这种情况。老橙就结合自己的看法说说。
1、工作是同学介绍过去的，能否通过同学获得录取消息？
既然是同学介绍过去，那么你在面试的过程中，有没有跟HR透露你有同学在这边工作呢？如果有，那么能否通过同学询问一下HR，好知道自己是否被录取呢？这样能够在最大程度上节省自己等待offer的时间成本，也利于自己做出择业的选择。
2、你面试的岗位重要性
一般的公司在面试重要岗位的时候，需要的时间都会比较久，因为要挑选合格的领导人来管理公司，在挑选人才的时候会比较慎重。而且在挑选人才的过程中，还会向主要高层领导汇报面试人员的情况，所以这个时间也会比较久。
3、建议不要吊死在一棵树上
工作其实很好找，只是待遇好的工作不好找。如果说这家公司已经有6天没有给你回复，那么能否通过网上投简历，面试其他的公司的同类型岗位？这样有多个备选方案，那么自己挑选的空间也比较大。说不定能够遇到更好的。
最好淡定一点，用不着去问，招聘hr也最终说了不算，能让你参加面试，已经是hr的最高权限了，最终是否录用，还是用人部门或者老板拍板。通常来说普通职位一般一周，最多两周就会告知你面试成功，不通知的或者说领导还在讨论的，通常是你被pass了，不代表你不优秀，只是不适合而已。遗憾的是，hr一般会这么委婉的告诉你没有最终结论，或者职位内聘，取消之类的托词而已。
任何一次面试都做好成功失败的两手准备，网络上常说的自己主动问询增加成功率根本就是子虚乌有的，一方面降低了身价，另一方面更显得自己不自信。
努力争取好好表现，把自己的实力在面试过程中体现出来就好，是否能得到offer取决于很多方面，作为求职者，无法掌控，淡定点。
没必要等，继续面试其他的好了，多拿几个offer不好吗？
面试是双向选择的过程，但是面试者，尤其是刚毕业的学生经常会陷入被选择的弱势境地。谨记一点，面试的结果只有合适和不合适，不要因为面试未通过而贬低自己的优势和能力。
其实，有时候工作机会真是要看缘分的。
这个问题很多人都遇到过，在说解决办法前先提个小建议，就是在面试结束后，可以问一下HR一般会多久给反馈，如果没通过是或否会告知，这样心里有个底就不必再有顾虑了。再回到这个问题，作为HR我们通常会遇到一下几种情况，和大家解释下，大家也就可以明白不同情况下如何做了。
第一种情况：HR不靠谱！（为什么要加感叹号，因为这是很不负责任的HR的行为）HR应该代表了企业招聘对外的门面，很多候选人最开始信赖的就是HR，但人在江湖飘难免遇到不靠谱的。一般HR不靠谱的原因主要是责任心弱，招聘能力弱，不了解部门领导的意思或根本懒得帮你沟通。遇到这种情况就只能多催着点了，也许人家被催烦了，就给你问了。但是！！！我相信大多数HR都不是这样的，所以遇到的概率很低，大家还是要信任HR啊！！！
第二种情况：部门流程比较慢，换句话说可能面试完你需要层层沟通，再做决定，不是一个人就能拍板的，所以就会拖比较久，耐心等就好，一般这种公司都很可能还会有复试，所以做好打持久战的准备。
第三种情况：你不是最佳选择，是备选。也就是说部门对你的能力是认可的，但总觉得差点什么，想再多面几个试试看。这种情况的建议就是多和HR保持沟通，一旦有结果了可以第一时间告诉你，即使真的不合适也避免了你自己傻等。
其实在面试的时候通过部门负责人和HR的反馈也能做到心里有数，一般面是时间很短，问的问题不疼不痒的大多没戏，而面试过程很顺利，沟通充分，甚至会谈论到入职时间、薪资期望、家住哪里等等就代表有戏了。我常常说面试和找对象很像，有缘自会相会，做足准备迎战就可以了，千万别钻牛角尖。
到此，以上就是小编对于招聘电话沟通面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘电话沟通面试的1点解答对大家有用。
