大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试前置公开招聘的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试前置公开招聘的解答，让我们一起看看吧。
面试前置内容介绍：
面试前置将面试作为招聘的第一关，根据面试成绩和招聘岗位，按照一定的比例来确定笔试人员，相应成绩达不到规定分数的应聘者不进入笔试。
“面试前置”招聘方式为采取说课、讲课、答辩和技能测试等方式，学校自主命题、自主面试。这种由用人学校先行把关的招聘方式充分体现了学校在教师招聘方面选人、用人的自主权。
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