大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于招聘面试问薪资的问题,于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试问薪资的解答,让我们一起看看吧。
我们在面试的过程中应该都遇到过类似的问题,公司的招聘信息明明已经写了工资标准,但是面试过程中,HR还是会问期望薪资,别看就一句话的事,谁先把底牌亮出来,谁就丧失了主动权,这里面套路多着呢。
作为人事招聘部门,面对应聘者,就代表了公司形象,对于公司实力和岗位薪酬方面的介绍总会掺点水分,为了吸引人才嘛。当HR与应聘者初步了解过后,一般会询问对薪资方面的要求,一般不会立马告诉你被录取了,而是让回去等通知,这个过程就是“货比三家”了。
了解完应聘者的薪酬要求后,一般HR会做三件事。
首先,与用人部门沟通应聘者的情况,以及个人能力和工作能力,如果符合用人部门需求后,就会沟通薪资情况,毕竟现在大部分的公司都是弹性薪资,如果应聘者各方面都优秀,公司想留住人才,一般会有向上10%的浮动空间,而如果能力一般,又没有更好的人选,公司也会考虑下浮薪资,看应聘者是否可以接受。
作为一个职场老鸟,我也经常这样去问应聘者,我仔细想了下,我的目的有以下几点:
1、从专业角度来说,我问你的目标薪资,是要来看看我是不是给的起。薪资主要是防止不满意情绪的产生,所以你提出的期望薪资,我大概率会满足。因为如果我不满足你的薪资,你工作的不满意,干着干着就跑了,对我的损失更大。
2、问你目标薪资来看看你的诚意。有的人狮子大开口,那就是没诚意了,说明你对这个工作不感兴趣,或者对我们公司不感兴趣。这样我们就可以快速决策,再去看看其他候选人了。
3、中国的大多数企业都没有说明固定的薪资标准。所谓薪资标准是个很宽泛的范围,比如经理级8000——15000,这中间的范围很宽。不是你想想的那样,一个岗位一个工资标准,毛爷爷时代的同工同酬在现在这个社会是不现实的。只有一种情况,那就是基层员工可以,例如保安、司机、产线工人等等。凡是靠脑子生活的,都没有办法做到一个标准。
大家好,我是广东的Iris.Y。
通常的,每个公司都有自己的薪水体系标准,这个标准往往是根据公司自身情况和外部薪水体系的一个对比,当然还有对岗位的稀缺度,也包括公司对这个岗位的重视程度决定的。这个岗位的薪水,往往不是一个固定的值,是一个上下浮动的东西,也是可以谈的。
那为什么公司有薪资标准,面试时候还是要问候选人的期望薪资呢?
因为公司不知道你是否有去了解该公司的薪酬标准和市场水平,也不知道你心目中想要多少钱,是不是跟公司的标准差不多,所以通常会询问候选人。
那如果候选人提的薪资比较高,我们应该怎么跟公司沟通呢?
候选人要:分析现状,摆数据,讲道理。
比如:
其它的,不需要讲,都是客观事实。
确实每家公司都有相应的薪资标准,薪资结构和体系,但是这种薪资标准它不是靠领导们凭空想象,拍脑袋形成的,它是有事实依据的,结合企业发展的自身状况,及外部薪资水平,还有就是在面试过程中了解应聘者的目标薪资。
所以很多时候,在面试过程中,面试官会问面试者的目标薪资有很大可能,是要做个参考,为日后给该岗位调整薪资标准时做个辅助依据。至少在我们公司是这样的。
当然,除了这个作用外,了解面试者的目标薪资,也是想了解公司对该岗位的薪资标准是否能满足面试者的要求,做到心中有数,如果真的被录取,那在谈薪资的时候就可以尽量往其目标薪资上面靠,以此来提高招聘完成率。
到此,以上就是小编对于招聘面试问薪资的问题就介绍到这了,希望介绍关于招聘面试问薪资的1点解答对大家有用。