招聘专员邀请面试,招聘专员邀请面试怎么说

招聘面试2024-08-28 21:12:09

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于招聘专员邀请面试的问题,于是小编就整理了2个相关介绍招聘专员邀请面试的解答,让我们一起看看吧。

知道对方是培训公司,让我去面试,想锻炼一下可以去吗?

很高兴回答你的问题。

招聘专员邀请面试,招聘专员邀请面试怎么说

既然了解了对方是一家培训公司,相信你对培训行业也有了一定的了解了,培训公司大多以销售为主的,就是要独立开发客户资源,完成老板规定的业绩。如果你本身对销售行业感兴趣,以后想长期从事销售行业,或者自己的沟通能力也不错,性格外向,喜欢与人交流,那么去锻炼一下自己也不错的,但销售行业都是拿业绩说话的,你的业绩决定着你的收入和你在公司的地位,但如果你是一个新手,没有一定的销售经验,前期收入会很低的,如果你的经济基础不是很宽裕的话,建议慎重考虑。但不管做什么行业,都要给自己一个做一个长期的职业规划,分析自己的能力及优缺点,然后在做决定,以上是我的建议,希望能帮到你,谢谢。


一、首先分析一下面试的培训公司主营业务是什么

培训公司的业务有很多类型,有些是挂羊头卖狗肉,打着培训的招牌去做其他销售推广工作,也有一些专门的培训公司,为各种企业做培训的,也有一些是专门做教育培训的,很多类型,所以要明确对方公司是做什么的,非常重要。

比如平安公司招聘推销保险人员,会以招聘助理、培训专员等名义去招聘。

二、分析对方让你去面试,看中的是你哪里的价值

既然对方公司邀请你去面试,肯定是看中了你身上其中某点或几点特别的特质,一般招聘人员选择人员去面试,都会从学历、工作经历、专业背景去考量,否则浪费大量人力精力,而有些公司,是只要是个人都能上的,但是流失人数又比较大的,面试即录用就要考量了。

三、具体从事什么岗位,你能学到什么东西

了解岗位职责和需求,你进入这家公司,能学到什么,能不能提高能力,锻炼自己。

总之,不要过多去纠结是否面试,提前了解一些公司的情况,觉得可以就去尝试面试一下,也能从面试中获得一些面试的经验,为下一次面试做准备,同时也了解了这家公司是什么样的背景。

当你去面试销售的时候,面试人员叫你现场推销一个东西,你怎么回答?

很高兴能回答您的问题,希望我的回答能对您有所帮助。

首先,这是一个面试的场合,您面试的岗位是销售人员,之所以去让您这边推销产品,面试官的目的也是为了检验您的业务能力和随机应变的能力。因为面试时间的关系,我建议您可以简要回答以下几个方面的内容。

销售相关的工作经历

首先可以和面试官沟通一下自己之前有无销售相关的工作经历,如果有的话,可以具体阐述一下自己曾经销售过的产品,自己在销售产品过程中的一些心得,同时还有自己之前做销售时的业绩,以期让面试官对您有个初始的了解和良好的印象。

如果您没有销售相关的工作经验,此时不要慌张,应该如实告知面试官,之前的工作都属于什么性质的工作,和销售业务有哪些关联,让面试官也对您之前的工作经历有一个初步的了解。

模拟销售场景,增加与面试官之间的互动

面对面试官让你去推销一个产品的时候,此时您可以询问面试官,具体推销什么样的产品。在面试官向您阐述这个产品的特性和推销要求的时候,在脑海中迅速组织相关的推销语言。同时询问面试官,能不能以场景模拟的形式开始您的推销,在大部分情况下,面试官都会同意的,因为他考察的是您的推销能力,使用情景模拟的手段,能把您推销的能力表现地更加完整与生动。

在开展情景模拟期间,要注重和面试官之间的互动,销售的过程同时也是双方沟通的过程,增加你与面试官之间的互动,则能让面试官觉得您沟通能力强,通过双方不断的沟通交流,也能让面试官能在面试期间全面了解您的销售能力。

不管面试官对您的回答满意与否,都要对面试官致以谢意

在这个问题回答完以后,如果您出色并且圆满的回答了这个问题,那么,我想这个面试应该已经成功了大半。但是如果您在回答这个问题的时候,因为缺少经验,紧张等原因回答的并不是很理想,甚至于回答的很糟糕,那么此时也不要慌张,首先礼貌地向面试官提出感谢,同时说明自己回答不好的原因,最后表明自己的态度,例如您可以这么说:“感谢您的这个问题,刚刚在回答您这个问题的时候,我因为紧张而表现地不是太好,在今后的实际工作中,我会总结一下经验,争取比今天表现地更好。”

现场推销,推销什么产品呢,推销给谁呢?

销售是把对的产品,在对的价格,卖给对的人(有需求的人)。销售是水道渠成的事情,买产品的人无论是买时,还是买后,应该是满足和愉悦的。

做销售,首先要了解产品,他当场交给你一件产品,如果你对这个产品一无所知,你是很难进行推销的。它的价格是多少?和竞争对手比是便宜还是贵?如果更贵?贵的原因是什么?它和竞争对手比,优点在哪里?等等。

销售要把产品卖给对的人。如果销售人员在面试时交给你一个和你们两个人都不相关的产品,让你强行推销给他,而他根本不需要这个产品。那你可以对他说,销售,首先就是要找到对的销售目标,而他(面试人员)不是对的销售目标,或者说,是潜在销售目标的可能性很低,所以不要在他身上浪费时间,而你首先要做的事情是根据手上的产品,找到目标人群。

所以,面试人员在现场交给你一个产品让你推销,我觉得不是真的让你去推销,而是看你怎么去理解销售这件事。

到此,以上就是小编对于招聘专员邀请面试的问题就介绍到这了,希望介绍关于招聘专员邀请面试的2点解答对大家有用。

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