面试完还发招聘,面试完还发招聘信息

招聘面试2024-04-07 17:13:06

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于面试完还发招聘的问题,于是小编就整理了1个相关介绍面试完还发招聘的解答,让我们一起看看吧。

面试成功通知上班,单位为什么还在继续招聘这个岗位?

其实公司的招聘职位很多是常年挂着的,一方面储备人才,另一方面可以接受简历,每个公司都有自己的简历库,用的时候就觉得少了。

面试完还发招聘,面试完还发招聘信息

再说,经常招聘的公司很多都开了招聘网站的会员,我做招聘的,公司好几个会员账户,像58同城就有30个招聘岗位的位置,闲着也是闲着,挂满30个。即能增加公司知名度,又能接收简历,扩充简历库。

所以,不用纠结为什么还在继续招聘,你会发现,公司的有些岗位是常年挂着招聘的。

所以不必在意这些细节,不要想太多。

要是你觉得好像公司还在继续招人替代你,很没安全感,要好好表现度过试用期。

那么老板的目的就达到了。

黑心老板等你干俩月,没过试用期,就把你辞退了,换个人,便宜又好用。

最主要是防患未然!

这种做法是非常常见的,我做招聘的时候,一般在新人过了试用期才会把招聘信息撤掉。

通知你面试,你还没有到岗呢!公司并不能确定你一定会去,我曾经有过候选人,约定当天入职的结果打电话说不来的都有!所以不用担心什么!

只要给你发了offer,你都没有什么太大的问题!但是如果没有给你发offer那就需要和人力资源确认一下,给你发offer!

还有的情况是这个岗位招聘多个人,我曾经一个岗位要同时招聘8个人,那么这个岗位就一直在招聘网站,也一直在安排面试!

面试成功通知上班单位还是继续招聘这个岗位,其一:是因为应聘者前来上班有一个试用期,如果试用期合格则可留用,不合格则淘汰,要有替补人员来担任这个岗位,面试上班是用人单位和应聘者相互选择的,不能把希望寄托在单方面身上,有的应聘者面试成功后放鸽子不去上班,如果用人单位停止招聘,没有后补人员去填补这个空位得不尝失!所以用人单位继续招聘需要储备人才,以备不时之需!

其二:继续招聘此岗位以揽更优秀人才,层层淘汰,优中取优,无形中给员工形成竞争压力,使其工作更努力,促进员工的进步!

其三:有些单位单位继续招聘,用以宣传公司!

其四:还有一类公司一个岗位招聘很多员工,在试用期让其干很多琐碎的杂活,或者开展某一活动需要很多员工,人手不够的情况下就开始招聘,让其充当杂工,试用期间,应聘者大都会表现良好,任劳任怨,待活动结束,用人单位再以某种理由辞退应聘者,使其试用期未过而走,廉价而有高效,何乐而不为!

行行有潜规则,事出必有因。就如娱乐圈,圈里绝大多数人都渴望天天有绯闻,花钱上头条,策划事件,策划新闻早已不是什么新鲜事,只要能有人关注,什么事都做的出来,这就是所谓的贵圈真乱。感慨之余,可得很多事都不是表面看的那么简单。理解了娱乐圈,再来看职场的这点事,无外乎也就以下几个原因:1.对你不是很满意,招到更好的,再来个莫须有的理由把你开了。2.担心你干不久,时刻寻找备胎。3.变向的公司宣传曝光需要4.公司流动性大,常年招聘中。

个人以为,不用过多在意或者揣测公司意图,既来之,则安之,既安之,则拼之。做好自己的事练就专业的技能,到哪都是香饽饽!

到此,以上就是小编对于面试完还发招聘的问题就介绍到这了,希望介绍关于面试完还发招聘的1点解答对大家有用。

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