大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于猎萝卜招聘面试的问题,于是小编就整理了2个相关介绍猎萝卜招聘面试的解答,让我们一起看看吧。
身边很多同行都有跟猎萝卜合作过,我也是由同行推荐,合作后的感觉就是招聘不再那么繁琐,把需要招聘的信息发到平台后,平台会找到合适的猎头来负责,省了自己一个个去对接需求,很省时省力。
我们都希望进入好的企业,但是有些好企业招聘方式是你想不到的。
当然了,什么叫好企业,世界500强大公司?国企?外企?每个人心中的好企业都是不同的,这里说一说大多数公司的招聘方式。
一般来说,优秀的企业有了招人的需求,并不是一开始就在外界平台广撒网。
广撒网这种寻找人才的方式效率太低了,而且质量也不一定高。企业会优先选择内部推荐,有的公司内部推荐人才是有奖励的。
比如谷歌,就会希望自己内部的员工推荐人才。
有句话叫物以类聚人以群分,人才背后很可能蕴藏着人才,这是企业招聘最省时省力的方式。
另外,工作内部有了岗位空缺,也会优先考虑在职员工是否符合要求。
所以想要进入好企业,可以先问问身边的朋友所在的好企业,有没有人才需求。
之前做过相关工作,有一些心得,希望对您有帮助。
常用的招聘方式有两种,简单分为线上和线下。线下主要有校园招聘,人才市场招聘和企业专场招聘会等形式。我用过后两种,如果是短期需要快速找到一批人。线下模式是效率比较高的。
如果企业日常招聘可用线上平台。比较常用的有①智联招聘;前程无忧;②猎聘网;③58同城。虽然都是招聘平台,但这些平台都有各自的定位。
一、日常使用:
智联招聘和前程无忧定位比较相似,看当地使用习惯。我们这儿智联招聘是用户最多日常招聘主要以智联为主。如果紧急,可使用“岗位置顶”和主动打电话邀约面试。
二、特殊高管人才。
如果是公司特殊的高端人才。用智联的同时可配合猎聘网。在高端人才方面,猎聘质量是比较高的。
三、58同城(赶集网)
如果是公司基层人才,如销售人员。用智联的同时可配合58同城共同使用。58同城里有大量基层人才资源。
以上是我用过的,没用过不做过多评论。希望对您有帮助,如果感觉有用,希望您点赞加关注,您的鼓励是我前进的强大动力!谢谢~
我是一名HR,关注我,为你解答职场困惑。
现在各家企业为了招聘工作使出浑身解数,好的企业也希望得到优秀的人才,所以会通过各种渠道招贤纳士。总的来说,有以下几种渠道:
一、公司内部渠道
二、外部招聘渠道
我是一名HR,有职场困惑可以关注我哦!
朋友,您好!我从事人力资源工作,也许对企业招聘有自己的独特领悟,企业的人员招聘主要通过两种方式:
一、内部招聘:主要通过内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募的方式;
二、外部招聘:主要通过各级劳动力市场、人才市场和职业介绍机构、学校招聘、竞争对手与其他企业、下岗失业者、退伍军人或退休人员等。
而招聘的主要发布渠道通过以下的平台进行:
一、报纸:适合特定地区的招聘,适合人数量打的岗位、适合流失率比较高的行业或职业
二、杂志:适合解除目标群体的概率比较大,广告的预约期长,申请岗位的期限长,同时发现的地域分
数的岗位;
三、广播电视:适合需要企业迅速扩大影响力,需要招聘大量人员,将宣传和招聘同步进行的情况;
四、网络招聘:传播范围广、速度快、成本低、时间周期长、联系便捷的招聘方式,不受时间地域限
制;
到此,以上就是小编对于猎萝卜招聘面试的问题就介绍到这了,希望介绍关于猎萝卜招聘面试的2点解答对大家有用。