大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘通过软件面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘通过软件面试的解答，让我们一起看看吧。
很难，因为相比于其他的技能，测试这个东西是很难很难用你做出来的产品表现出来的，比如说一个UI设计师，他去面试的时候，只需要准备好所面试公司需要的设计稿就可以了。然后练习充分了，上手工作之后很轻松，基本上就不会有太大的问题了。但是测试工程师不是。
测试工程师一般只有比较成熟的公司才会有这个职位，像一般的中小型企业都是没有这个职位的。对大公司来说，测试工程师是质量保证的一道保险杠。所以对教育背景是有比较严格要求的。测试工程师如果仅仅局限于岗位本身的几个参数的测试的话，是没什么意义的，更多时候测试工程师是需要懂整个生产流程的，所以这个职位真的不是一般人能干的了的。你需要帮忙找出BUG来的，那你的水平至少是要高于那个编代码的人的，实际展示效果的BUG，甲方和产品经理来做，可是具体程序中BUG是必须你来找出来的，一个从达内毕业的都很难找到工作，一个纯粹的云玩家，我觉得真的很够呛，毕竟在线教育目前都是开环的，压根没人知道你到底学的咋样，又怎么会有人认可你的能力呢。
所以如果可以的话，至少去报一个实体的培训班学习一下，然后碰运气找到一个比较低级的工作，做一段时间之后，拿着这份工作经历去获取更多工作机会就好了。天无绝人之路，加油！
当然可以了，只要学得好，都能够找到不错的工作。关于国内比较知名的软件测试培训机构还是比较多，但是目前市面上在授课质量、师资、就业保障上做得比较好的还是不多。选择一个好的it培训机构，建议选择上市公司，包食宿、推荐就业、口碑好的机构，毕竟对自己也是一种保障。本人从事互联网工作，身边的一些大学生，大部分都是经过这种机构的专业培训，但是从我身边来说，从中公教育优就业出来学生的质量还是不错的，技术比较强，业务能力也是不错的。因此，建议可以考虑一下中公教育优就业。
简短截说吧，因为我看过一些回答问题的，噼里啪啦说了一大推，就是不扯关键点，你说气人不？
我之前歇了半年，实在是没有钱活不下去，然后就跑去面试了。我是在BOSS上面投的简历，我简历刚刚写好就有HR过来勾搭我，让我去面试，前后不过十几秒。当时就心想我的简历你TM看完了吗？这么快？
其实换位思考也就不难理解，HR在还没有看你简历的时候就想要勾搭你了，是想要在你这里建立一种联系。你简历写完了之后总要跟勾搭过你的HR联系吧，这个时候你就得从跟你建立过联系的HR中进行进一步的沟通，除非你是有很强的目的性，投简历的时候就想着去哪一家公司，但是其实如果真的是有很强的目的性的有可能也不会走招聘软件，直接就走公司招聘邮箱了或者是公司举办的招聘会了。
HR是这样做的，但是我们作为求职者就不能这样直接跟着HR的节奏走，我们要掌握主动性。我们要主动跟HR沟通期望薪资、公司地址、待遇情况等等等。
HR上来就要你去面试而不是跟你沟通你的期望，在我看来这是十分不专业的情况，因为如果我们主动去了在这些问题上面得不到解决，其实既浪费了公司的时间也浪费了我们的时间，路费不得考虑考虑嘛。所以在面试之前双方不能在这种问题上解决，这不是瞎耽误功夫吗。
如果是公司紧急缺人，HR会这样做的，但是这样的公司你敢去吗？
事前就跟你主动沟通这些问题的HR是考虑比较妥当的，有些HR还会在面试前主动给你打个电话，在我看来这公司别的不敢说，至少在态度上做的还是很好的
我在招聘这一块也做了七八年了，不过我是用人部门，不是HR。公司不是非常大，为了扩建自己的部门，自己常年兼职招聘工作。
关于怎么看待上，HR上来就让你去面试，我觉得这里有两个点：一是看哪个招聘软件，二是软件上的HR是否真的就是HR。
招聘软件目前被使用比较多的有：Boss直聘，智联招聘，前程无忧，猎聘，58同城，店长直聘等。
Boss直聘，目前只支持直聊，不能下载简历，不能直接看到求职者的电话，所以在求职者没有同意交换电话的前提下，只能在线聊。
智联招聘，支持在线直聊，也支持下载简历，查看求职者的电话，但是查看一个电话，成本是15-30元。
前程无忧，主要以发布简历，被动等待求职者投简历为主，不能直接查看电话（我开的会员就是只能发布3个职位，不能直聊，不看查看电话）。如果想直聊，直聊一个人要20元。
猎聘，可以直聊，也能查看电话。但是以高端人才为主，而且活跃度不高。
58同城，店长直聘很久没有用了，现在不是很清楚。
HR管理是Human Resource management的缩写，是指人力资源管理。
那些一上来就邀约面试的人，只是为了达成公司的任务，并不能称得上HR。
这种类型的公司一般都非常的坑，刚毕业的时候什么都不懂，收到这类信息的时候还很开心，当实际去面试的时候，hr只是简单的让我填写了一些信息，问了我几个无关紧要的问题，我的面试就通过了。侧面说明这家公司，要么是因为拓展项目急缺人才，要么就是岗位流动极大，我面试的这家公司就是流动性极大，每天都有老同事离职新同事入职，干了三个月以后我也离职了，公司氛围极差，留下来的基本上都是混日子的。
真正招聘人才的企业，会仔细浏览你的简历并且会和你做简单的沟通以后才会决定是否安排你面试。
说一下我当时应聘字节跳动的经历吧，我投递简历后3个工作日，hr给我回电，问了我一些关于营销方面的知识，我回答的不错并且我的工作履历也符合他们的要求。接近着便开始安排面试，一共有三轮面试，第一轮是HR做基本的测试，询问我过往的工作情况以及是否取得相应的成就，并对我的工作态度职业素养做出判断，顺利通过后安排二面。二面是部门主管面试，主要考核专业知识，因为我是营销出身，问的营销知识特别的多，同时问了我接下来三年的职业规划。终审是项目负责人面试，这一轮基本上聊的就是你的价值观是否与公司匹配了，所以聊了非常多生活中的事。最后很遗憾，因为我个人的一些原因，没能入职字节这个大家庭，但身边只要有人找工作，我首推的就是字节，因为我在面试的过程中能够感觉到字节真的是一个团结友爱的大家庭。我也觉得这才是我们求职者理想中的工作。
建议大家远离这些一上来就邀约面试的公司，毕竟这么不专业的HR，也代表了这家公司的专业度没有那么高，不太适合想要寻求发展的你。
到此，以上就是小编对于招聘通过软件面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘通过软件面试的2点解答对大家有用。
