大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于招聘面试员提问的问题,于是小编就整理了2个相关介绍招聘面试员提问的解答,让我们一起看看吧。
面试问题有很多,可以简单分类如下:
Q1:今天是怎么过来的,堵车了吗?
Q2:你是怎么知晓我们招聘信息的?
Q3:简单介绍一下你的工作经历/你自己?
Q1:你们产品开发的流程是怎样的?
Q2:招聘的渠道有哪些?
Q1:作为生产主管,如果订单增加需要加班,但员工抵触,你怎么办?
Q2:作为项目负责人,在设计新产品,最大的难点在哪里?
Q1:你为什么离开上一家公司?
Q2:你为什么选择我们公司?
招聘时常用问题:
(1)请你自我介绍一下?
(2)你的优缺点,是什么?
(3)最能概括你的三个词语是什么?
(4)你对我们公司了解多少?
(5)为什么会选择来我们公司?
(6)如果你来带我们公司,将会怎么展开工作?
(7)怎么看待学历和能力?
一般来说面试有5个问题都是会问的:
请自我介绍一下(最多5分钟)。
你对你应聘的职位以及我们公司了解多少?
你未来3--5年的规划是什么?
你的特长和平时的兴趣是什么?
你还有什么问题要问我的吗?
以上我说的这些只是一般情况下公司会问到的,具体还要看自己所面试公司以及面试官自己的风格。当然,面试问的问题也会因为职位的性质不同而不同。例如:专业性强的工作,面试官会侧重考你的专业知识;公关性的工作面试官则更看重你的综合素质以及人际交往能力。
总之,具体还要靠你自己当时的随机应变,但是有一点你一定要认真准备,那就是:自己应聘职位的具体工作内容要求和自己相关专业知识的准备工作。不然自我介绍、职业规划答的再好,专业知识不够,面试一样很难通过。
面试问题有一般的套路,每日心选为你分享。
前面的答主可能写的是一些大公司的面试问题,那么每日心选对于一些中小型公司的面试套路比较了解,中小型公司在面试过程中一般问的问题只要分为两大块:
1、基本信息
2、经历(工作经验、特别是相关行业的工作经验、相关的成就)
3、学历及相关的培训经历
4、面试随机问题(这里就比较多,一般是这个公司比较关心的问题,比方能不能出差?家里情况怎么样?能不能加班之类的问题)这个问题,你在回答的时候也可以反向思考一下,这个公司的看重点和利益点
1、你的要求薪资
2、公司的各项情况问答
3、谈一下你最近几年的发展想法
面试官提问应聘者,一定要采用结构化面试的形式来开展。所谓结构化面试,即采用相对标准的面试结构去对不同候选人进行面试评价,从而得到可供比较的面试结果。
通常来讲,针对有工作经验的社会招聘,会采用行为面试+情景面试的方式去提问应聘者。具体面试提问流程可参照我设计的以下这套应聘者结构化面试方案,前提是要提前熟悉候选人的简历信息。
面试官自我介绍:XX你好,我是今天的面试官XXX,今天的面试大约将占用您30分钟,可以吗?——封闭式问题
暖场:我看你住在XX那儿,今天是怎么过来的?路上堵吗?——以天气/交通为切入点与候选人建立沟通关系,同时了解车程距离对候选人的稳定性,半封闭式问题
候选人做自我介绍:好的,首先请你做一个2-3分钟自我介绍,可以重点和我分享一下你近段工作的经历。——半封闭式问题
XX,你刚才在分享中有提到,你参与过XXX项目,能与我具体分享下这个案例吗?我比较关心这次这个项目的发起背景、你在活动中扮演的角色?你的任务目标是达到什么?你又是具体如何处理的?产生了什么结果?——采用STAR原则,注意,如果候选人在回答过程中多用“我们”,请适时引导候选人用“他”;
在整个活动的策划、组织、实施过程中,你有遇到什么困难或令你印象深刻的事情?能与我分享下吗?
如果现在再给你一次机会,面对同样的情况,你这次会怎样处理?——发散式提问
例:如果你面前的这个水杯就是你要卖给我的产品,你会怎么向我推介呢?/如果你连续两个月没有业绩产出,你会怎么办?
到此,以上就是小编对于招聘面试员提问的问题就介绍到这了,希望介绍关于招聘面试员提问的2点解答对大家有用。