大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于内部推荐招聘面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍内部推荐招聘面试的解答，让我们一起看看吧。
谢邀
首先毋庸置疑，在此家面试未成功，而未成功原因大体是不适合所面试公司。
为什么说是成功的呢，因为受到了面试公司HR的推荐，说明你的能力是被得到认可的，只是不适合目前面试的公司。说到这我有两点考量，一是你的能力和学习背景等综合素质在面试公司之上，公司怕不能给你一个好的平台支撑你的想法和能力，也担心日后留不住你；二是以现在面试的公司你的某些能力对他们来说比较欠缺，但整体还是不错，有其他公司更适合你。
说调查，是调查HR所推荐公司的公司背景进行了解，了解公司行业、领域、规模、面试岗位的岗位职责及要求，了解这一切是确定自己是否对所推荐公司感兴趣，是否是你想要的，通过自己的了解也可以有一个判断所推荐的公司是否可信。
我想说的是，在面对这种情况时，第一，不要质疑自己的能力。因为要知道能够被推荐说明你在HR那里是得到一定认可的；第二，不要产生排斥心理，要冷静思考。人生中除了自己争取，机会不会白白送来，而你要做的是可以抓住想抓住的机会，通过自己的调查以及面试沟通进行了解，才会清楚这个机会是否是你想要的，所以何不去试试？
感谢邀请，这个问题总得来说，这个是可以信任的，首先他没有骗你的动机，其次，他骗不骗对你没有坏处，对他本身没有坏处。所以是可信的，可以一分为二的来看：
其一，在你面试的这个公司你是没有通过面试的，可能有以下几个原因：
1、你的工作经历和他们公司目前的人员需求不是很匹配，你目前的综合情况达不到他们的岗位需求。
2、你可能比较适合他们的用人需求，但是可能你的薪资要求或者薪资期望高于他们的薪资预算，所以他们没法录用你。
3、他们通过一周的面试的招聘到了比你更符合他们需求的人员，当然这也是很多公司招聘人员的正常套路，有储备有竞争，择优选择。但是并不代表你不适合，只是有人比你更适合。这也是正常的职场生态。
其二，这个公司的HR是个很专业和很负责任的HR从业者，从小编的从业经历中很少见到这样的，所以我说你应该给予信任。
主要理由如下：
1、作为HR，因为面试过你，他对你的工作能力和你这个人整体是很认可的，但是他的公司不能录用你，但是他还是记着你，有合适你的机会还给你推荐，所以这个人是很可信的。
2、作为HR都有各自的圈子和资源，他推荐给你其他公司工作机会，必定是对你的情况和对方公司需求情况做了评估，匹配度高才会推荐你过去，而且推荐前肯定是将你情况向对方做了推荐，如果这两个HR关系好的话，你的面试已经成功了一半，基于各自的信任可能对你的认可度是很高的。你面试成功的几率是很大的。
到此，以上就是小编对于内部推荐招聘面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于内部推荐招聘面试的1点解答对大家有用。
