招聘面试之感悟,招聘面试之感悟与体会

招聘面试2024-06-23 11:18:03

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于招聘面试之感悟的问题,于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试之感悟的解答,让我们一起看看吧。

面试时,如何向公司提问?

【面试最后,你可以向公司问这些问题 文/公吨职言】

招聘面试之感悟,招聘面试之感悟与体会

一般面试的最后,面试官都会留出一些时间给应聘者提问。这是你了解职位和公司最好的机会。面对不同的面试官,我建议你提出不同的问题。以下是我的意见。

在HR面试的时候,你需要了解清楚了解公司的背景架构,同时从侧面打听职位的真实性。有些公司出招聘启事和让人来应聘只是为了了解市场、完成HR绩效或者就是为了给公司打广告。我们可以通过HR面来了解公司是否真的在招人。

一般来说,HR对招聘职位的理解不会太深刻,因此没必要把提问的机会浪费在这些地方。如果你希望和公司确认职位内容和具体所需的知识技能的话,你应该在直线经理面试环节提出。

其实没有固定的问题可以问,看情况来问。

1.工资方面不清楚的地方,一定要问清楚,不用解释了吧;

2.用人部门的组织结构,可以问一下,了解自己的位置;

3.加班、休息、食宿情况要问一下;

4.再问问年终奖和是否按规定买社保。

一般不要问太多,问了以上几个问题就差不多了,像“有无旅游活动,节日有什么福利”这些问题就不要问了,上班后慢慢了解即可。


我做了8年的HR,面试过别人,也被别人面试过。说一下自己的感想:

很多面试官在面试最后都会问“你有没有什么想要了解的?”,一般有以下几种情况:

1、只是象征性、礼节性的做一下面试的收尾,告诉你他的问题问的差不多了,这个问题问完就可以撤了;

2、想了解一下你的关注点在哪里,是待遇、是发展、还是工作时间,一般而言面试官都不喜欢面试者只问工资或是工作时间;

3、想看你对公司是否了解,如果你问的问题太过浅显,直接在网上就能找到,面试官要么觉得你没认真准备,要么觉得你太肤浅,要么觉得你没什么诚意。

有以下几个问题做参考:

1、面试官最喜欢的问题之一:“公司的职业发展通道?我这个岗位未来的发展方向?",面试官会觉得你这个人很有冲劲,以后好管理;

2、岗位的侧重点,一般岗位会有好几个方向,比如人力的有招聘、有培训,问岗位的问题,会让面试官觉得你进入角色很快,也能体现一定专业性;

3、问一些无伤大雅的问题,如工作地点。

求职者在最后环节提问得当,可以大大加分;相反,如果提问欠妥,也有可能被否决。那么什么样的问题是合适的呢?
一、先说什么问题不合适:
1、薪资待遇问题。薪资待遇问题不太适合在面试最后提出。因为如果你不符合企业要求,问这个也是白问;如果符合企业要求,企业一般都会有相应的薪资体系和等级标准去对应。当然一般还是会有一个浮动的空间是可以谈的,但不是在这个时候问和谈,而是在确定录用后再去争取更高的薪资。
2、加班问题。加班分多少而言,绝对不加班的工作极少。所以一般在面试环节,尤其是初面,如果企业没有主动提,也最好不要刻意问。尤其是应届毕业生或工作经验还浅的求职者,会让用人公司觉得年轻人缺少奋斗精神,比较贪图安逸,会有些不好的印象。如果个人对加班确实比较介意的,也可以在后面的环节在进行了解。

3、从公开资料中可以查到的公司情况类问题。比如公司官方网站上能够得到答案的问题,包括公司的主营业务,公司的业务范围等。这类问题如果问出来,面试官会觉得候选人不重视这次面试,连“百度一下”这么简单的工作都不做,或者连基本的信息都不看就来面试,都比较容易对候选人做出负面评价。

二、再说哪些问题比较适合:

1、公司或部门的日常工作类问题。比如岗位的具体职责有哪些?平时的工作内容是什么?主要的汇报关系是什么?部门/团队一共有多少人?公司对岗位的核心要求是什么?等等。

这类问题是关注具体的工作内容层面,比较务实,适合初入职场的人提问。问这类问题,说明候选人比较关注上岗后工作开展情况,表达了自己加入公司的意愿。

2、职业发展通道类问题。不想当将军的士兵不是好士兵,年轻人初入职场,更应该雄心勃勃,有理想有抱负,了解自己在这个平台上能达到什么样的高度,以及怎样达到这个高度。问这类问题的人,会给面试官留下有追求、有抱负、有自驱力的印象,自然加分。

3、公司的发展方向/前景问题。比如公司的行业定位是什么?公司的核心竞争力是什么?公司的市场份额怎么样?公司当前最大的痛点是什么?公司1-3年内的发展目标是什么?等等。

一般问这类问题的人,关注公司未来,有意向与公司长期奋斗,共同成长。这种人有结果思维,有成果导向,有一定的格局和高度。他不是站在岗位的小视角看问题,而是站在整个公司的大视角看问题。

到此,以上就是小编对于招聘面试之感悟的问题就介绍到这了,希望介绍关于招聘面试之感悟的1点解答对大家有用。

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