大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于约面试又不招聘的问题，于是小编就整理了1个相关介绍约面试又不招聘的解答，让我们一起看看吧。
1.你这个反应速度让人联想到今后工作的响应速度；2.不知道您面试的是什么岗位，但您选择在半夜1点给对方发信息，可见你处理问题的周全性；3.约面试时时间点7点以后，如果你真的对新公司意向很好完全可以约一个更合理的时间，而不是让人觉得你是在走马观花；4.疫情影响暂停招人计划；5.对方找到比你更合适的人了。原因有很多基本上你也不用坚持了
谢邀。
对方什么思想我不知道，划线部分您看一下，如果您是对方的面试官，您会怎么想呢？
作为一名有20年工龄的HR，在面试过程中我要看的就是候选人的“动机与期望”，在面试时间上的选择，可以看出来候选人更换工作的诚意。
对方已经说时间定在周六，如果您这样回复：“原来您一直在加班，辛苦了。我本周六安排了加班，在公司安排视频沟通可能不方便，周六中午的时间行不行？我可以在外面找一个地方，我们进行视频沟通。盼回复。”这样起码不用占用对方周六晚上7：00之后的时间，尤其是那个时间段，一般人都愿意安排自己休息及与家人相处，所以——说实在的，周六晚上7：00以后并不是一个好的选择。
其实，很简单，换位思考一下就行了，谁愿意在周末晚上7：00之后还安排工作呢？
问题还是出在你自己的身上～
望我的答复能够帮到您～
到此，以上就是小编对于约面试又不招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于约面试又不招聘的1点解答对大家有用。
