大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘APP的面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘APP的面试的解答，让我们一起看看吧。
有些大公司hr每天简历筛选过多，至于只看简历就邀请面试，hr在看简历的时候，已经基本掌握你的信息，直接邀请面试，可能是想进一步了解把。也有可能hr是凑业绩
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。 [1] 在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。 [2]
HR为了完成业绩考核指标，然后随便拉人头，看都没看你简历，也不看匹配程度，看着有点像就拉你过去。结果你屁颠屁颠的过去，还卡在HR那里，然后对方说你跳槽频繁人品不好。mmp😂😂😂
简短截说吧，因为我看过一些回答问题的，噼里啪啦说了一大推，就是不扯关键点，你说气人不？
我之前歇了半年，实在是没有钱活不下去，然后就跑去面试了。我是在BOSS上面投的简历，我简历刚刚写好就有HR过来勾搭我，让我去面试，前后不过十几秒。当时就心想我的简历你TM看完了吗？这么快？
其实换位思考也就不难理解，HR在还没有看你简历的时候就想要勾搭你了，是想要在你这里建立一种联系。你简历写完了之后总要跟勾搭过你的HR联系吧，这个时候你就得从跟你建立过联系的HR中进行进一步的沟通，除非你是有很强的目的性，投简历的时候就想着去哪一家公司，但是其实如果真的是有很强的目的性的有可能也不会走招聘软件，直接就走公司招聘邮箱了或者是公司举办的招聘会了。
HR是这样做的，但是我们作为求职者就不能这样直接跟着HR的节奏走，我们要掌握主动性。我们要主动跟HR沟通期望薪资、公司地址、待遇情况等等等。
HR上来就要你去面试而不是跟你沟通你的期望，在我看来这是十分不专业的情况，因为如果我们主动去了在这些问题上面得不到解决，其实既浪费了公司的时间也浪费了我们的时间，路费不得考虑考虑嘛。所以在面试之前双方不能在这种问题上解决，这不是瞎耽误功夫吗。
如果是公司紧急缺人，HR会这样做的，但是这样的公司你敢去吗？
事前就跟你主动沟通这些问题的HR是考虑比较妥当的，有些HR还会在面试前主动给你打个电话，在我看来这公司别的不敢说，至少在态度上做的还是很好的
只能告诉你，千万别去，除非你确实时间有多。一般hr看了简历立刻叫你面试，说明部门领导根本没看过你简历，去了之后一面就是一个hr跟你聊，可能还要你填资料，真是巨坑，hrXX跟你聊你的专业知识，甚至对专业知识没一点敬畏心，主观觉得专业知识很简单，其实在技术面试者眼里，这hr就是XX，听一点皮毛就觉得自己也专业了。
到此，以上就是小编对于招聘APP的面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘APP的面试的1点解答对大家有用。
