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起草铁路监督管理的法律法规、规章草案，参与铁路发展规划、政策和体制改革的研究，组织制定铁路技术标准，监督实施。
检查起动、运转及制动系统，熟悉车辆性能、车况状态，严禁带故障出车。 叉车起动后检查压力、温度是否正常，还应检查是否有外泄漏情况及密封件是否牢固可靠。 起步前观察四周，确定无妨碍行车安全的障碍后，先鸣笛，后起步。
日常维护保养、定期检查维修、进行故障维修等。日常维护保养：如更换机油、检查轮胎气压、更换雨刷器等。定期检查维修：如更换刹车片、更换变速箱油、更换空气滤清器等。
铲车司机负责对铲车的保护、保养及修理工作。 铲车司机工作前必须穿戴劳动保护用品，上岗不准穿拖鞋。严禁上岗前喝酒，必须持证上岗。 出车前要检查车辆的油、水、传动、制动系统及各仪表读数，并空车试运行。
坚持车辆的出场、回场检验制度，重点对制动、方向、运转系统的检查，确保安全制度。
到了面试那天，我依旧延续二面的穿着。在门口的门卫室里等待许久后，一个工作人员开着HRV把我和另外两个人一起接进去面试。结果发现周日办公司空空的，三个面试官原来都是加班来给我们面试的，心中顿时起敬。
面试前准备：面试前对自己进行总结，对自己有清晰的认识。注意提高自身的修养以及平时生活中积累的经验。留心观察面试过程中的细节。这是考察一个人在工作中的具体能力，同时可以考察你的观察力与思考力。
第三步：专业面试(直接主管面试) 人才评估中心评估结果会在两天左右的时间里出来。合格者名单会通知面试岗位的主管，同时评估中心会和主管约好时间，通知应聘者进行专业面试。
面试心得【一】 我经历过很多面试，有好的，也有不好的。我在这里写下这篇博文并不是要向别人传授什么面试经验或技巧，我只是去记下自己面试的体会和感想。
1、在群体面试完毕后，面试官将会对应聘者进行综合评估。评价标准通常包括应聘者的领导才能、沟通协作能力、思维创新能力等，并根据对公司职位的需求给予不同的权重。
2、群面通常指无领导小组面试，面试方式是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(6-9人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论。
3、等公司的电话通知，如果公司用电话通知你去面试，你就有很大的机会录取，不过最重要的还是面试，而且面试ok，那就恭喜你了，如果在两个星期之内，没有接到电话通知，我想你可以放弃了。
4、不一定。群面有好几种模式，比较常见的就是两种：把岗位相同工作经验相同（一般应届生居多）的应聘者放在一起面试，当面试官问一个问题的时候，会看这几人的反应速度和面部表情，这样当场就能比较出谁更优秀。
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