大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘停止后面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘停止后面试的解答，让我们一起看看吧。
如果对方没有直接给你结果，那就不要去问。
大侠一句点评：所有面试结果只有待定和通过，所以完全没有必要去问。
面试结束，分为两种情况。
一种情况是HR的面试结束，这种面试理论上来说，都不会直接给你结果。因为HR后面还有流程要走，他还要给招聘岗位的相关负责人汇报面试的情况。所以这时候都会告诉你，回去等消息。这时候不是没有结果，而是还要等复试。
另一种情况是复试结束。这种情况常常都是跟相关负责人进行复试之后，负责人会跟HR回复复试的结果。而这时候就只有两种结果：待定或者通过。一旦是复试之后，并没有给你任何结论让你回去等消息的情况下，你能够成功入职的几率就会小很多。
所以，如果复试结束了，没有结果的情况下，你就直接回去等结果。同时，抓紧时间找下一家公司预约面试。
通常，复试的时候如果遇到非常适合的人才，一般会在结束前问一句：“你最快什么时候可以上班？”但是都不会直接跟你说你已经通过面试了。但是如果问到这个问题的时候，基本上就没有太大问题了。因为负责人还要给HR做回复，按照正常的流程，除了老板特聘人员，都会由HR给你做最后的面试结果通知。
综上所述，面试结束后，如果没有直接通过，那就没有必要问结果。哪怕你问了，面试官也会告诉你回去等通知。
通常来说，与HR的沟通只是面试流程的第一步。安排这一步骤的目的是：让在“识人”方面见多识广、人情练达的HR对候选者简历的真实性做一个初步的确认，这些真实性包括最基本的学历和以往的实习/工作经验。真正对候选者是否能入职公司起决定性作用的，是业务部门主管的面试。所以说，HR的面试只是一个“初筛”，即便是“结果”，也只是第一阶段的结果，而非整个面试的结果。
HR在约谈之前就已经做过了一些基本的功课，例如对候选者提供的学历和专业做一些double check。除了一些声名赫赫的全国性名校和地方性名校，跨地区跨省的一些优秀高校可能HR需要通过网络或者其它手段对各专业的大致情况、各专业的业内名声进行了解。实习/工作经验的查询也基本会匹配到行业，在面试过程中HR可能会集中在job content上，以便她更全面的了解候选者的专业能力积累和人际沟通能力，最终匹配到目前岗位的需求。
等HR考核完这些，候选者应该在与她的对话中也大概了解到了目前招聘岗位的基本工作内容和需求，因此在面试尾声，礼貌的询问一下HR对下一步的安排是合适的。
可以通过“何时能够与经理/总监做进一步的沟通”的方式，或者表达一下自己近期什么时候方便再次面谈。面试是一个交流过程，把握好合适的时机提出自己的诉求是一门学问。
很多面试者在面试结束后都听到这么一句话：今天的面试到此结束，你回去等通知吧！
然后就回去傻傻的等通知了？其实在这段时间你完全可以了解面试结果！
其实，面试后仔细想想细节，可以通过HR的言行来确定结果。比如说：
1、HR很热情的给你介绍公司的发展，薪资待遇，以及工作环境，那么说明这次面试“有戏”。主动询问你到岗时间，并留下来你的联系方式！（这时候一定要给并写详细，不能说简历上有哦！）
3、在面试中故意找茬，各种刁难你，还不聊工作内容，说明这次面试“很悬”！
那要不要询问结果呢？答案是——需要！
如果你对这家的公司较为满意，但又迟迟等不到结果，不妨通过电话或者邮箱联系咨询面试结果。当然，咨询时也有讲究：
1、最佳时机应该选择面试后一周左右，而在一些小公司最好是在面试后一天过后，因为在此期间HR有可能要考察多位候选人，此时致电会让HR特别注意你的简历，要注意的是：
一定要在电话开头表明自己的身份！
2、致电咨询时要态度诚恳，语调不卑不亢。其实呢，HR也是打工的，不用害怕，也不要表现得过于心切。
到此，以上就是小编对于招聘停止后面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘停止后面试的1点解答对大家有用。
