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④个人能力:在上学期间能够很好的组织同学活动,协调能力强,并且热爱英语,英语可以作为我的娱乐。
首先,一般都要求自我介绍。其实HR主要是问你做过哪些工作,有哪些经验。其他问题虽然问法不一,但内容大体相似。
(3)思维性问题,这类问题旨在考查应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力。(4)经验性问题,即关于应聘者过去所做过的事情的问题。
我是做人力资源的,一般看你应聘的具体岗位,比如绩效考核的方法,招聘的面试方法,有关劳动法相关问题。不过一般不会问很专业的问题。
在许多情况下,应届毕业生甚至都没有面试的经验,因此您将很难分辨他们的素质和技能。您需要学习解决这些问题,并为工作选择合适的解决方案——某外企人力资源经理JillJulian建议。 艰苦并不等于不可能。
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