大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试总结几点的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘面试总结几点的解答，让我们一起看看吧。
最好的维度就是要真实。
学历、年龄、经历是一个尺码。高知低能的也有，低知高能的也不少，那么除了年龄的因素以外，考核经历就是一个很关键的维度了。这个维度就要靠背景调查了，要从应聘人过往的经历中去找答案了。有时背景调查也会有出入的，应聘人毕竟离开了原先的企业，在原先的企业要是做得好，应聘人也不会选择离开，总会是有不顺心的地方才离开的，那么，有时刚好就遇到了使其不顺心的人做为被调查的对象了，这个被调查人就会有些主观的、不一定是客观的意识来评价这个应聘的人。所以，对企业负责、对应聘人负责的HR，最少找三个人评价，最好是直接上级、直接下级乃至老板的评价，这样就比较综合、比较客观了。
谢邀。
从你的描述来看，你很可能是HR或者部分工作与HR工作关联。
向领导汇报的方式有很多种方式，不同的方式还是有点差异。
通常来说，我口头汇报的话，会从三个方面进行简单粗暴的说明同时给出建议。分别是:
一，基本信息，
这方面其实如果有简历给领导，基本上不用说太多，因为基本信息会被一目了然。
如，姓名，性别，年龄，哪里人，个人属性等。
特别注意，如果老板有不喜欢哪个区域的人，这个时候需要特别关注自己是否应该推荐，如果推荐一定需要非常好的理由而且让老板难遇拒绝的。
二，古往今来
就是过去的工作的情况，重点是业绩，过程。当然还需要关注工作时间长度。
就我个人观点而言，可以用量化数据去预测。给您一个我自己的量化表：
1，你对应聘公司和岗位是否了解？了解20分，一般10分，不了解5分。
2，你对自己面试过程是否满意？满意20分，一般10分，不满意5分。
3，面试官是否主动追加问题？有很多 20分，一般10分，没有5分。
4，面试时间多长？很长20分，一般10分，很短5分。
5，面试官告知你通知结果的时间？很明确20分，不明确10分，不通知5分。
按照这个表进行量化。
得分在70分以上，面试通过的几率就比较大了。
如果得分在70分以下，那我建议您还是继续面试下一家吧，但是要记得下一次要准备更充分啦！
面试，一般面试后Hr都会告知：面试结果会在一周之内通知。我们可以在我们面试的时候的一些小细节来判断自己是否被录用.
1，面试时间持续了多久
一般如果在认真如果会录用你，面试的时间会比较长！如果觉得你不适合，他不会浪费太多的时间在你身上.
2，Hr的面部表情和语言
除了在谈话中可以了解到而外，你可以感觉得到他们对你的一些良好的眼神和态度。或者说一些，如果你加入我们的团队，等一些语言.或者会告诉你一些关于此岗位的工作内容。
另外就是如果面试关问你的问题很敷衍，说明确实没有看中！不用等了直接找其它工作.
面试完其实自己心中都会有个大概的感觉。
根据面试聊天的情况一般情况下hr简单了解一下工作经历，然后技术总监或者项目经理进行技术面试，最后可能老板之类的在进行最后一面。
基本技术岗的在技术这一面就会得到一个大概的回复，如果面试可以，技术总监或者经理会对你说一些比较满意的话，比如：技术这块面完了，还可以，接下来和hr谈谈薪资。跟hr谈薪资可能是当场也可能是第二天。这基本就定型了。
如果面试只是说了回去等通知，这基本就是凉凉了，当然也不完全是，大部分情况下是这样。
面试的总结就是：战术上和战略上藐视敌人。这样就可以放的开。遇到不会的问题不必感觉歉意，会就是会不会就是不会。这家公司不行可以去另一家，没有说过必须去哪一家。
加油，总会遇到适合你的公司。
祝你好运。
到此，以上就是小编对于招聘面试总结几点的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试总结几点的2点解答对大家有用。
