大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于成功举办招聘面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍成功举办招聘面试的解答，让我们一起看看吧。
提问者的身份应该是求职者。我来给大家揭晓求职者的简历是如何被公司找到的吧。
一般我们在求职网上填写简历，都可以对简历设置是否对外公开，还可以屏蔽自己的前公司，每个网站的设置地方可能不同，但是功能都大同小异。
这里截图了一张前程无忧的公开程度说明，供大家参考：
所以设置“对外公开”，那么企业HR是可以通过网站搜索到你的简历。
而一般搜索都会有一些选项可以进行筛选，比如同样拿前程无忧作例子，HR则可以根据自己招聘岗位的需求，进行不同类型或者关键词筛选出自己希望要的简历。
公司打电话过来邀请你面试，很可能就是HR在招聘网站看到你的简历，然后觉得你的经历跟能力都跟他们的需求比较匹配，所以想约过来详细聊聊。
所以成功率还需看你是否对公司有意向，特别是有些候选人之前一直从事这样的工作，她换工作其实就是想换一种新的项目类型或者升级工作内容的，可是看中的公司正好是希望他把之前的工作经历带到现在的公司，这样候选人可能就不太感兴趣了。
其次还有双方关于薪酬、企业文化、能力评定、基本信息是否匹配等等方面的对比。
你好，我就是企业里面做招聘的，网络招聘的事情我是非常清楚的，我可以回答一下你的问题。
你发布在招聘网站上的简历之所以能够被公司找到，是因为你设置了简历的公开程度为完全公开。一般来说，招聘网站会默认你的简历为全部公开的，这样的话，招聘单位只要在招聘网站内输入相关的工作岗位，只要你的简历里面应聘的岗位跟公司输入的岗位相同或者类似，招聘单位就能够搜索到你的简历。比如你的简历里面写的应聘岗位为“销售文员”，那么招聘单位在招聘网站内的搜索框输入“销售文员”“文员”“销售员”“销售”等岗位的时候，都可以调取到你的简历。这就是为什么你的简历发布在网上，能够被陌生的公司搜索到。
另外，如果是招聘单位通过搜索相关简历找到你的，电话通知你去面试，那么你应聘成功的几率还是很大的。为什么这么说呢？因为招聘单位通过搜索简历来获取人才，在一定程度上其实表明了该单位目前找不到更合适的人，求职者主动投递这类岗位的人很少，所以招聘单位不得不通过主动搜索的方式来满足人力资源的获取，只要是电话通知面试，说明你经过了初步的简历筛选，符合招聘单位的岗位需求，所以你去面试成功的几率就很大。
我以前招聘也是这样做的，当求职者投递的简历太少的时候，为了获取足够的人才资源，我不得不通过主动搜索的方式来找相关岗位的简历，然后觉得合适的就会电话邀约来面试。只要被邀约的人愿意过来面试，各方面都符合公司的要求，都会录用的。
所以，当你在网络上没有主动投递某家公司的岗位，而这家公司打来电话邀约你去面试，那么他一定是通过主动搜索的形式找到你的，如果你去面试，你应聘成功的几率是很大的。
以上就是我的一点个人看法，希望能够对你解惑。我是Sir聊HR，专事传播职场干货、职场趣闻、职场正能量，如果觉得可以记得给我打call。
既然邀请你了，成功率高不高在于你个人在面试中表现的能力，和别人没有太过关系。
只要：
1、你有真才实学，能解决企业的实际问题。
2、你面试中想办法用你的个人魅力和你的专业知识去征服面试官。
做到这两点，你的面试成功概率就非常高了！
提前祝贺你找到一份高薪工作！
招聘网站的功能亲们真的要好好研究一下哦！如果总是接到不想接的面试邀约电话，那么你就要到你挂简历的招聘网站上好好看看了。
先看看有没有设置为自动投递简历，这个功能建议关掉，毕竟简历里包含的个人信息太丰富了，没有经过自己甄选的公司就把简历投过去是对自己不负责任的。
其次查看一下自己简历的公开状态，如果近期没有找工作的意向，那么就把简历设置为不公开。因为如果是公开状态，即使你没有投递简历，HR也可以在招聘网站后台搜索你简历中的关键字搜索到你，查看到你的简历。
当然如果HR没有看中你的简历的话，就不会下载简历，也不会看到你的姓名、邮箱、联系方式等信息的，因为下载一份简历都是要花钱的。所以如果你并不是完全不想找工作，那么把简历设置为公开状态对你不会有太大的影响，就是有可能被你现在职公司的HR找到，那怎么办呢？
所以招聘网站还推出了一个功能是屏蔽你现在职企业，那么你的简历在公开状态就不会被你屏蔽掉的企业搜索到。
对了，还有，你每次登陆该招聘网站或者招聘网站的APP，你的简历都会被认定是更新了一次，招聘HR在后台搜索时就会优先显示你的简历，会认为你是有换工作的想法的。
这些小功能你了解了吗？
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下面有一组数据比例，你可以参考一下：
据说，在找工作艰难的年代，应聘者向应聘单位投出500份个人简历，才有20个面试的机会，这20个面试机会中，有8个有机会获得录用通知书，而这8个录用通知中，只有1个是适合应聘者的。
但从概率的角度简单地来说，既然收到面试通知了，那你就有50%的机会，要么能通过面试成功入职，要么没有通过面试成功入职。
不管有怎么样的成功概率，只要收到面试通知了，你都应该全力以赴，努力准备，认真投入面试，你成功的概率一定会大增的。
提前祝愿你早日成功找到适合自己的工作！
通知面试，跟录取发offer是两回事。关系不大。通常情况下，一般hr在网上对投递简历的应聘者候选人，会进行初步筛选简历，同一个岗位应聘者会很多，你只是一个本岗位的候选人而已。通知面试也就意味着，你在众多候选人里，闯过了第一关。没有被hr在筛选简历的时候刷掉而已。
通常情况一个招聘的岗位，都会结合本企业以及行业特点，制定岗位需求、岗位职责和任职资格等。hr会根据符合本企业岗位需求的人才画像，对应聘者投递的简历进行综合立体式评估。包括个人基本情况（学历、毕业院校、专业、年龄、户口及居住的、婚否、性别等）、工作经验（从业经历、行业经验、工作内容等）、工作稳定性（跳槽频率）、离职原因等。所以收到邀请面试通知，只能说明简历内容基本符合应聘公司的要求。
面试过程和结果决定了是否录取发offer。这个过程也有很多技巧。终归还是靠求职者个人的综合实力。基础岗位、中层或高层职位通常根据职位高低会有数轮面试。每一轮面试都会有相应职位的负责人参与，多数会进行群面，每个人给出意见，最后综合意见出结果。面试通常会进行结构化面试。做好个人经历经验的优化和梳理，最好有真实案例；心仪的公司情况调研；未来本岗位的想法或计划等。自身实力很重要，但缘分也很重要。建议多做准备，多争取。
总之，面试和录取没有太多关系，打铁还需自身硬。希望找工作的小伙伴们都能过关斩将，顺利拿到offer。
致敬身处在都市丛林的所有职场人。
不知道你有没有听说过“邀约面试成功率”？
招聘HR的绩效一般都有这个，要求每月面试人数，入职人数。
所以作为一个HR，负责任的告诉你，通知面试和录用率木有关系。
如果你的简历写的很好，经验丰富，大部分公司HR都会通知面试，但是录用就要看你自己的本事了，千军万马过独木桥。
如果经历一般，没有什么拿出手的，大公司可能你去不了，但是大把大把的销售企业会给你打电话邀约面试，毕竟宁可多面也不能错过一个愿意入职的嘛。
所以现在找工作，建议选一家你自己心仪的公司努力争取，而不是被动的等待被录用呢。
到此，以上就是小编对于成功举办招聘面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于成功举办招聘面试的2点解答对大家有用。
