成功举办招聘面试,成功举办招聘面试的原因

招聘面试2024-08-21 19:49:37

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于成功举办招聘面试的问题,于是小编就整理了2个相关介绍成功举办招聘面试的解答,让我们一起看看吧。

发布在招聘网上的简历是如何被公司找到的,公司亲自打电话来邀约面试的,成功率高吗?

提问者的身份应该是求职者。我来给大家揭晓求职者的简历是如何被公司找到的吧。

成功举办招聘面试,成功举办招聘面试的原因

一般我们在求职网上填写简历,都可以对简历设置是否对外公开,还可以屏蔽自己的前公司,每个网站的设置地方可能不同,但是功能都大同小异。

这里截图了一张前程无忧的公开程度说明,供大家参考:

所以设置“对外公开”,那么企业HR是可以通过网站搜索到你的简历。

而一般搜索都会有一些选项可以进行筛选,比如同样拿前程无忧作例子,HR则可以根据自己招聘岗位的需求,进行不同类型或者关键词筛选出自己希望要的简历。

公司打电话过来邀请你面试,很可能就是HR在招聘网站看到你的简历,然后觉得你的经历跟能力都跟他们的需求比较匹配,所以想约过来详细聊聊。

所以成功率还需看你是否对公司有意向,特别是有些候选人之前一直从事这样的工作,她换工作其实就是想换一种新的项目类型或者升级工作内容的,可是看中的公司正好是希望他把之前的工作经历带到现在的公司,这样候选人可能就不太感兴趣了。

其次还有双方关于薪酬、企业文化、能力评定、基本信息是否匹配等等方面的对比。

你好,我就是企业里面做招聘的,网络招聘的事情我是非常清楚的,我可以回答一下你的问题。

你发布在招聘网站上的简历之所以能够被公司找到,是因为你设置了简历的公开程度为完全公开。一般来说,招聘网站会默认你的简历为全部公开的,这样的话,招聘单位只要在招聘网站内输入相关的工作岗位,只要你的简历里面应聘的岗位跟公司输入的岗位相同或者类似,招聘单位就能够搜索到你的简历。比如你的简历里面写的应聘岗位为“销售文员”,那么招聘单位在招聘网站内的搜索框输入“销售文员”“文员”“销售员”“销售”等岗位的时候,都可以调取到你的简历。这就是为什么你的简历发布在网上,能够被陌生的公司搜索到。

另外,如果是招聘单位通过搜索相关简历找到你的,电话通知你去面试,那么你应聘成功的几率还是很大的。为什么这么说呢?因为招聘单位通过搜索简历来获取人才,在一定程度上其实表明了该单位目前找不到更合适的人,求职者主动投递这类岗位的人很少,所以招聘单位不得不通过主动搜索的方式来满足人力资源的获取,只要是电话通知面试,说明你经过了初步的简历筛选,符合招聘单位的岗位需求,所以你去面试成功的几率就很大。

我以前招聘也是这样做的,当求职者投递的简历太少的时候,为了获取足够的人才资源,我不得不通过主动搜索的方式来找相关岗位的简历,然后觉得合适的就会电话邀约来面试。只要被邀约的人愿意过来面试,各方面都符合公司的要求,都会录用的。

所以,当你在网络上没有主动投递某家公司的岗位,而这家公司打来电话邀约你去面试,那么他一定是通过主动搜索的形式找到你的,如果你去面试,你应聘成功的几率是很大的。

以上就是我的一点个人看法,希望能够对你解惑。我是Sir聊HR,专事传播职场干货、职场趣闻、职场正能量,如果觉得可以记得给我打call。

既然邀请你了,成功率高不高在于你个人在面试中表现的能力,和别人没有太过关系。

只要:

1、你有真才实学,能解决企业的实际问题。

2、你面试中想办法用你的个人魅力和你的专业知识去征服面试官。

做到这两点,你的面试成功概率就非常高了!

提前祝贺你找到一份高薪工作!

招聘网站的功能亲们真的要好好研究一下哦!如果总是接到不想接的面试邀约电话,那么你就要到你挂简历的招聘网站上好好看看了。

先看看有没有设置为自动投递简历,这个功能建议关掉,毕竟简历里包含的个人信息太丰富了,没有经过自己甄选的公司就把简历投过去是对自己不负责任的。

其次查看一下自己简历的公开状态,如果近期没有找工作的意向,那么就把简历设置为不公开。因为如果是公开状态,即使你没有投递简历,HR也可以在招聘网站后台搜索你简历中的关键字搜索到你,查看到你的简历。

当然如果HR没有看中你的简历的话,就不会下载简历,也不会看到你的姓名、邮箱、联系方式等信息的,因为下载一份简历都是要花钱的。所以如果你并不是完全不想找工作,那么把简历设置为公开状态对你不会有太大的影响,就是有可能被你现在职公司的HR找到,那怎么办呢?

所以招聘网站还推出了一个功能是屏蔽你现在职企业,那么你的简历在公开状态就不会被你屏蔽掉的企业搜索到。

对了,还有,你每次登陆该招聘网站或者招聘网站的APP,你的简历都会被认定是更新了一次,招聘HR在后台搜索时就会优先显示你的简历,会认为你是有换工作的想法的。


这些小功能你了解了吗?

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通知了面试,录用率有多大?

下面有一组数据比例,你可以参考一下:

据说,在找工作艰难的年代,应聘者向应聘单位投出500份个人简历,才有20个面试的机会,这20个面试机会中,有8个有机会获得录用通知书,而这8个录用通知中,只有1个是适合应聘者的。

但从概率的角度简单地来说,既然收到面试通知了,那你就有50%的机会,要么能通过面试成功入职,要么没有通过面试成功入职。

不管有怎么样的成功概率,只要收到面试通知了,你都应该全力以赴,努力准备,认真投入面试,你成功的概率一定会大增的。

提前祝愿你早日成功找到适合自己的工作!

通知面试,跟录取发offer是两回事。关系不大。通常情况下,一般hr在网上对投递简历的应聘者候选人,会进行初步筛选简历,同一个岗位应聘者会很多,你只是一个本岗位的候选人而已。通知面试也就意味着,你在众多候选人里,闯过了第一关。没有被hr在筛选简历的时候刷掉而已。

通常情况一个招聘的岗位,都会结合本企业以及行业特点,制定岗位需求、岗位职责和任职资格等。hr会根据符合本企业岗位需求的人才画像,对应聘者投递的简历进行综合立体式评估。包括个人基本情况(学历、毕业院校、专业、年龄、户口及居住的、婚否、性别等)、工作经验(从业经历、行业经验、工作内容等)、工作稳定性(跳槽频率)、离职原因等。所以收到邀请面试通知,只能说明简历内容基本符合应聘公司的要求。

面试过程和结果决定了是否录取发offer。这个过程也有很多技巧。终归还是靠求职者个人的综合实力。基础岗位、中层或高层职位通常根据职位高低会有数轮面试。每一轮面试都会有相应职位的负责人参与,多数会进行群面,每个人给出意见,最后综合意见出结果。面试通常会进行结构化面试。做好个人经历经验的优化和梳理,最好有真实案例;心仪的公司情况调研;未来本岗位的想法或计划等。自身实力很重要,但缘分也很重要。建议多做准备,多争取。

总之,面试和录取没有太多关系,打铁还需自身硬。希望找工作的小伙伴们都能过关斩将,顺利拿到offer。

致敬身处在都市丛林的所有职场人。


不知道你有没有听说过“邀约面试成功率”?

招聘HR的绩效一般都有这个,要求每月面试人数,入职人数。

所以作为一个HR,负责任的告诉你,通知面试和录用率木有关系。

如果你的简历写的很好,经验丰富,大部分公司HR都会通知面试,但是录用就要看你自己的本事了,千军万马过独木桥。

如果经历一般,没有什么拿出手的,大公司可能你去不了,但是大把大把的销售企业会给你打电话邀约面试,毕竟宁可多面也不能错过一个愿意入职的嘛。

所以现在找工作,建议选一家你自己心仪的公司努力争取,而不是被动的等待被录用呢。


到此,以上就是小编对于成功举办招聘面试的问题就介绍到这了,希望介绍关于成功举办招聘面试的2点解答对大家有用。

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