大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于招聘专员下午面试的问题,于是小编就整理了1个相关介绍招聘专员下午面试的解答,让我们一起看看吧。
你好,感谢邀请!一般是这样的,你在网上投了简历,然后HR打电话给你,叫你过去面试。然后你觉得合适的,就按照给的地址过去面试就好了。面试过程一般比较简单。一般是先填了表格,HR初步的面试一下,然后叫部门的主管或者经理面试,一般公司会要求你用CAD或者SW画一下跟公司产品有关的简单的图。看你的软件熟练程度。当然,如果你有自己的作品,可以把作品也带上,会增加面试主管或者经理给你的好感。以上是我的回答,希望帮到你。
谢谢邀请!普通工厂一般的话会用到CAD、SW制图的基本是做产品设计还有一些电子工程工艺方面的工作。因为我们公司是做SMT贴片加工的,有些客户的Gerber资料需要CAD文件打开。这只是一个最基本的工作技能,一份工作能否正常开展还需要有沟通技巧、团队配合等,所以基本上面试官考你的时候不仅仅需要您会软件操作,还需要其他的团队配合
首先分人,是应届生的要求相对少点,比如专业是否对口,简单问一些指令功能,看看你基础怎么样,拿图纸给你看,一些标注符代表什么含义等等。如果是有工作经验的,有可能面试人提出想看你之前做的图纸,也会拿出图纸给你看,看得懂,能画的,再加上你有这方面工作经验的,就OK了
现在单纯的制图工作很少,工资都高不了,绘图不懂设计没意义,很多公司已经没有绘图员这个岗位了,代替绘图员岗位是工程助理,更多的是文员性质,这类面试多是看三维建模能力与工程图标注是否国标。
去年跳槽,走前公司招聘一个钣金工程师补缺,我在公司里从事机械设计与钣金ID设计,整个集团三十多位工程师,就我懂钣金设计与展开生产工艺,所以面试的担子自然落在我头上。先看应聘者的简历,问其各种板材的展开系数,板厚与V槽的关系,拍死边的展开系数,非90度折弯系数,确认无问题后,在电脑上将一个等厚实体让其拆分,出展开工程图,从中观察他拆分的水平,建模的经验,核算他的展开尺寸,观其是使用K因子,还是折弯扣除,还有工程图是否规范等等,来定他的薪资或是否决定聘请。
至于机械工程师的招聘就复杂一些,基本的装配,公差配合,金属工艺学,都是面试的内容。比如一般场合轴孔配合公差如何选,摩擦副材料如何选,丝杆副如何设计,采用什么形式的结构,用什么形位公差约束,常规材料如何选热处理工艺,车铣磨钳工艺等等。确认理论OK后,直接操作绘图,确认其建模与工程图水平后,达到试用标准后,在试用期观察其一般零件的设计能力,以及各种机构的设计能力是否达到要求,达到则提前结束试用,转为正式。
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