大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试通过停止招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试通过停止招聘的解答，让我们一起看看吧。
谢谢邀请。这事我觉得只有自己吃哑巴亏算了，因为虽说面试也通过了，但是没有办理其他手续，也没有签订劳动合同，出现变化也沒办法。但是这家公司的作法不可取，起码是不尊重别人。虽然这件事可能对它没啥损失，但是平时用这种态度对待员工，照样会不得人心。如果大家因此对工作都是敷衍塞责，不付出全心去做，估计公司也不会有大的发展。
谢谢友友邀请，
在面试中通过，公司却通知不招人。如遇到公司内部调整或内招而改变计划招人，也有公司在招聘中遇到更优秀的人才，而对你的改变。须然招聘通过没有签订劳务合同，你无法对他们怎么样，只能说招聘公司没有道德而已，象这样只有去寻找另一个公司的招聘，发挥自己。
谢谢，
之前我也有类似的经历，去一家做教育的机构面试，之前投递他们的时候本地去有招聘，然后一次面试完了，我觉得还可以，后面再去跟进的时候，HR告诉我，本地区此职位暂时不招，最后也就不了了之了。因为没有签订合同，只是口头或者现场面试，并没有发生实际的劳动合同签订，所以没有什么结果的。放好心态，继续找工作吧。
谢谢邀请！
面试过后，公司告知不招人了，这招不咋地道，但是，作为个人的被面试者，又没有什么更好的办法，来回击这种霸道的行为。
第一，只能自己消化这种委屈加愤怒。作为求职者很多时候都是无助的，只有被选择的权利，没有选择的权利，否则，就是将自己的生活押到赌注上。人在矮檐下，不得不低头。招不招人，最终还是用人单位说了算，即使吵吵闹闹，进入了这个公司，也未必有好日子过。还不如不同他们一般见识，这样没有信用的单位，入职了以后，想必苦日子还在后头。这或许还是一件应该庆幸的事。
第二，鼓起勇气，再找下一家更合适自己的公司。求职并不是一件容易的事。如果一家用人单位看中了你，你也要想想，自己能不能在这家用人单位较好地发挥作用，有没有较好的发展空间等等。既然这家公司这样不按规矩套路出牌，作为个体，只能重新再找用人单位。但是，谁又能说，下一个用人单位会不如这家公司呢？或许比这家公司还要强。
第三，加强充电，努力提长自己。同时这家公司能够这样来说，说明这家公司并没有把你当作什么急需的重要人才，而是当作了可有可无的人来看待，那说明你的分量还是不够重啊。要想让别人重视，必须自己得有能拿得出手的特长。因此，充电仍然还是必须必要的。
第四，如果可以，适当给这家公司以教训。当然，你还可以选择把这家公司举报给劳动监察职能部门，虽然没有什么卵用。我并不赞成这样去做。山水有相逢，即使对方错了，我也不必报之睚眦。倘若自己长本事，以后若干年，让这家公司求到自己，那可就是一件比较有成就感的事情了。
事发突然，确实很让人火大。但是，入职前，获得明确反馈，总比入职手续办完，再被通知，请你走人，要好。
再说，这样的公司，你不去，对你来说，是好事。招聘，没有规划，或者他们内部沟通有问题，这本身就是不是一个好的环境。
停止郁闷不解，不再抱怨，及时止损，抓紧找新工作吧。
所有的经历都不会白白经历。
到此，以上就是小编对于面试通过停止招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试通过停止招聘的2点解答对大家有用。
