大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老师招聘初次面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍老师招聘初次面试的解答，让我们一起看看吧。
教师招聘流程一般为：
发布招聘信息——网上报名与资格审查——笔试(基础知识考试)——面试(岗位适应性测评)——考核——体检和公示——公布招聘结果及空缺岗位——复证志愿与补充招聘——聘用。
招聘信息来源于当地教育局或人事局网站。你可以关注一些相关公众号及时了解招聘信息。
不过，不同的教师招聘单位具体要求不一样。有些教师招聘考试不要求笔试，或者先面试再笔试。特殊岗位如音体美等学科还可能需要进行技能测试。
另外，具体的笔试考试内容要求也是有所差别的，常规的考察是教育学、心理学等课程。面试的形式是多种多样的、灵活的，包括试讲、说课、结构化问答、无领导小组讨论等。
考试
1、考试时间、地点详见准考证。
2、考试采取笔试和面试相结合的方式，先笔试后面试。考生须携带本人身份证、准考证参加考试。
笔试：笔试内容为岗位要求的相关专业知识，满分为100分。
面试：根据笔试成绩，按照与招聘岗位人数之比为3:1的比例，由高分到低分确定进入面试人选。若成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选。拟进入面试人员名单在我校官方网站公示3个工作日。
面试以结构化面谈、试讲为主，重点考查应聘者的岗位专业知识、业务素质及潜在能力。
面试满分100分，面试低于60分者不予聘用。
3、合成考试总成绩：
考试总成绩=(笔试成绩×60%)+(面试成绩×40%);总成绩折算保留小数点后两位。
4、按考生总成绩从高到低的顺序等额确定拟聘人选。若报考同岗位考生总成绩出现并列，则录用面试成绩高的应聘人员。如参加面试人员面试成绩均低于60分，则该招聘岗位取消，不递补。如面试当天出现缺考者，不影响其他考生面试，不根据笔试成绩进行递补，且对缺考考生不补考。
建达教育回答：教师招聘考试流程包括报名-笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。
考试内容类型：
1.教育基础理论和面试
教育基础理论和面试这种考查类型是教师招聘考试常见的考查方式，笔试部分考查的重点是教育基础理论，包括教育学、教育心理学和教育法规等，面试通常采用说课或是试讲的方式来测试考生的综合素质和能力，即具体学科的讲授，例如语文、数学等。
2.教育基础理论、学科基础理论和面试
教育基础理论、学科基础理论和面试这种组合方式逐渐成为各地教师招聘考试的命题范围。它不但对教育学科所涉及的各门科目进行考查，同时也会考查考生对于所报专业学科的基础能力和知识，以上两部分会成为笔试出题测查的重点。
面试中采用说课或讲课的方式进行考查，同时很多地区说课考查后会附带出现结构化的面试题目。
教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章（一般是地区教育网或人事人才网）包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。
特岗招聘流程：①公布岗位；②自愿报名；③资格审查；④考试和考核；⑤体检；⑥确定招聘人选；⑦岗前培训；⑧教师资格认定；⑨签订协议；⑩派遣上岗。具体招聘工作按各地方的特设岗位教师招聘办法执行。
考试内容类型：
1.教育基础理论和面试
教育基础理论和面试这种考查类型是教师招聘考试常见的考查方式，笔试部分考查的重点是教育基础理论，包括教育学、教育心理学和教育法规等，面试通常采用说课或是试讲的方式来测试考生的综合素质和能力，即具体学科的讲授，例如语文、数学等。
2.教育基础理论、学科基础理论和面试
教育基础理论、学科基础理论和面试这种组合方式逐渐成为各地教师招聘考试的命题范围。它不但对教育学科所涉及的各门科目进行考查，同时也会考查考生对于所报专业学科的基础能力和知识，以上两部分会成为笔试出题测查的重点。
面试中采用说课或讲课的方式进行考查，同时很多地区说课考查后会附带出现结构化的面试题目。
到此，以上就是小编对于老师招聘初次面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于老师招聘初次面试的1点解答对大家有用。
