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1、可以。提前准备：在面试前，了解公司的背景、职位要求和面试流程。这有助于在面试时更加自信地回答问题。自我介绍：在面试开始时，用英语进行介绍，突出教育背景、工作经验和技能。确保表达清晰、流畅。
2、基本不需要，外企是在中国工作，能事先准备作为备选是可以的。
3、亲爱的，关于你这个问题，我建议你不要自己纠结了，给你一个最好的办法：在面试的时候直接向你的面试官提问“请问我是需要用英文回答呢，还是用中文回答”就可以了。当然，如果你的面试官是老外，那么你建议用全英文。
这个要看你公司的人事是不是有权限了，有的公司人事是很超然的，人事可以直接决定是不是录取一个面试者，有的公司是人事就是领人来面试的，这两种情况我都遇到过的，都是有的。
可以说智商是决定你是否能在职场生存的基础，而情商决定的则是你在职场能生存的好与坏，以及能爬的有多高。 不要完全相信老板画的大饼。
面试官考核为主。面试官说的算。一般情况下，前期都是由HR在网上或者是线上查看简历之后，然后进行联系，这个时候的话他会给你负责一些简历的填写招待和后期的一些培训工作。
它的权力非常大，它有着很大的影响力，作为人力资源的命脉，通常掌握着很多人的命运。如果它做出的决定通常都是上司会认同的。
，HR无权决定入围人选。一般来说，HR虽然负责面试这项工作，但是他却没有最终决定权……到底众多求职者当中谁最合适，需要由公司有关部门来决定。……HR的作用，是搜集信息，为有关部门的最终决策提供依据。
公司的人力资源部以及面试官一般都没有权利去决定一个人的薪资水平，只能说决定是否要录用这个员工，一个员工面试这个岗位的时候，面试官是有权利决定这个人分数高低的。
1、第一：网投，前程无忧、英才网、应届生什么的网站，都有辉瑞、礼来、默沙东、拜耳等得招聘信息的。把简历发到那个HR的邮箱里，会有一定的机会的。建议把简历直接发邮件正文，不要以附件的形式发过去。
2、辉瑞：公司真的很棒，大量招人中，但新人去了挺难适应的。阿斯利康：同样很有威望，也很火，但貌似很少招实习生，招了一两个也很难留下。
3、默沙东的DSM不是带4个实习生，最多只带2名哈。默沙东是做学术推广的，对于即将毕业的学生，建议还是进默沙东比较好。
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