大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于招聘面试哪些误区的问题,于是小编就整理了2个相关介绍招聘面试哪些误区的解答,让我们一起看看吧。
说说我的经历吧,我在找第二份工作的时候恰恰遇到了一些求职面试中的坑,虽然时隔多年每每想起来还是心有余悸,今天正好有这个话题说出来大家听听。
因为第一份工作是刚毕业时校园招聘过去的,做了大约三年的时间,在一家药品公司做技术后来转管理岗。所以第二份工作就想再找一份管理岗的,感觉自己挺适合管理的。第二份工作也是一家药品生产企业,规模还可以,给我的第一印象还不错。面试我的一共3个人,HR两人,生产副总。
面试时气氛很好,自己发挥的也不错,看出来他们也想留我在公司做。感觉后来就好像是面试的一些坑,说了以下事情:
1.正常的待遇美化成公司特有的福利待遇。
正常班8小时,周末休息,中午餐补,有外出培训学习机会,有外出旅游,有节假日等,听起来似乎还不错,但仔细一想这些好像都是些必备项目,这是第一坑。
2.给予自己足够的晋升空间。
只要有能力,给自己足够的施展空间,并且会根据成绩大小给予不同的晋升机会。这不废话吗,没能力就是想晋升也得有人提拔呀。把基本的发展空间描绘成公司特有的,这是第二坑。
3.画大饼。
药品生产企业很容易上市,这点我承认。说公司有上市计划,并且会多给一些能力突出的员工原始股份。把公司未来的发展描绘的波澜壮阔。听着着实吸引人,我们也都知道一个公司上市的话给员工的原始股是很诱人的。一旦上市的话说不定就会脱贫致富。但,能否上市都有打问号。更别说以后的事了,这是第三坑。
4.关于薪资。
小编在这里给大家解答一下,军队文职面误区,我们需要注意什么?
笔试分数已然成定局,我们不管怎么痛心、怎么揪心,那都是无法改变的事实,但是想要获得这份岗位,并不会因为笔试成绩低就完全没有希望。希望是自己给的、自己努力争取来的,“梦想是要有的,万一实现了呢!”
军队文职笔试之后,笔试入面比例是1:5,部分参考人数不满足入面比例的岗位,更是会全部进面。
所以只要我们足够自信,只要我们在面试备考过程中认真备考,一切都是有可能。
关于评判一个人,是颜值重要还是才华重要,这是个问题。作为一个有着正常审美的人,都会对长得帅的、长得漂亮的人多看几眼,这是人之常情。但是军队文职的面试考官都是军队各个部门的考官组成,所以考官根本不会因为考生长的好看、长的帅,就给这位考生打个高分。
我们的面试考察的是考生的综合素质,重要的是军队文职人员的一股精气神儿,包括形象礼仪、专业能力、综合分析能力、组织能力、协调能力等等。
面试真的就是等于答题么?我们坐在考生席位上,洋洋洒洒几千字,我们就一定会得高分么?未必!
误区一
笔试分数低,一定逆袭不了,没有希望
笔试分数已然成定局,我们不管怎么痛心、怎么揪心,那都是无法改变的事实,但是想要获得这份岗位,并不会因为笔试成绩低就完全没有希望。希望是自己给的、自己努力争取来的,“梦想是要有的,万一实现了呢!”
军队文职笔试之后,笔试入面比例是1:5,部分参考人数不满足入面比例的岗位,更是会全部进面。
所以只要我们足够自信,只要我们在面试备考过程中认真备考,一切都是有可能。
误区二
面试中考官更青睐长得好看的考生
关于评判一个人,是颜值重要还是才华重要,这是个问题。作为一个有着正常审美的人,都会对长得帅的、长得漂亮的人多看几眼,这是人之常情。但是军队文职的面试考官都是军队各个部门的考官组成,所以考官根本不会因为考生长的好看、长的帅,就给这位考生打个高分。
我们的面试考察的是考生的综合素质,重要的是军队文职人员的一股精气神儿,包括形象礼仪、专业能力、综合分析能力、组织能力、协调能力等等。
误区三
到此,以上就是小编对于招聘面试哪些误区的问题就介绍到这了,希望介绍关于招聘面试哪些误区的2点解答对大家有用。