大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试哪些误区的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘面试哪些误区的解答，让我们一起看看吧。
说说我的经历吧，我在找第二份工作的时候恰恰遇到了一些求职面试中的坑，虽然时隔多年每每想起来还是心有余悸，今天正好有这个话题说出来大家听听。
因为第一份工作是刚毕业时校园招聘过去的，做了大约三年的时间，在一家药品公司做技术后来转管理岗。所以第二份工作就想再找一份管理岗的，感觉自己挺适合管理的。第二份工作也是一家药品生产企业，规模还可以，给我的第一印象还不错。面试我的一共3个人，HR两人，生产副总。
面试时气氛很好，自己发挥的也不错，看出来他们也想留我在公司做。感觉后来就好像是面试的一些坑，说了以下事情：
1.正常的待遇美化成公司特有的福利待遇。
正常班8小时，周末休息，中午餐补，有外出培训学习机会，有外出旅游，有节假日等，听起来似乎还不错，但仔细一想这些好像都是些必备项目，这是第一坑。
2.给予自己足够的晋升空间。
只要有能力，给自己足够的施展空间，并且会根据成绩大小给予不同的晋升机会。这不废话吗，没能力就是想晋升也得有人提拔呀。把基本的发展空间描绘成公司特有的，这是第二坑。
3.画大饼。
药品生产企业很容易上市，这点我承认。说公司有上市计划，并且会多给一些能力突出的员工原始股份。把公司未来的发展描绘的波澜壮阔。听着着实吸引人，我们也都知道一个公司上市的话给员工的原始股是很诱人的。一旦上市的话说不定就会脱贫致富。但，能否上市都有打问号。更别说以后的事了，这是第三坑。
4.关于薪资。
小编在这里给大家解答一下，军队文职面误区，我们需要注意什么？
笔试分数已然成定局，我们不管怎么痛心、怎么揪心，那都是无法改变的事实，但是想要获得这份岗位，并不会因为笔试成绩低就完全没有希望。希望是自己给的、自己努力争取来的，“梦想是要有的，万一实现了呢!”
军队文职笔试之后，笔试入面比例是1:5，部分参考人数不满足入面比例的岗位，更是会全部进面。
所以只要我们足够自信，只要我们在面试备考过程中认真备考，一切都是有可能。
关于评判一个人，是颜值重要还是才华重要，这是个问题。作为一个有着正常审美的人，都会对长得帅的、长得漂亮的人多看几眼，这是人之常情。但是军队文职的面试考官都是军队各个部门的考官组成，所以考官根本不会因为考生长的好看、长的帅，就给这位考生打个高分。
我们的面试考察的是考生的综合素质，重要的是军队文职人员的一股精气神儿，包括形象礼仪、专业能力、综合分析能力、组织能力、协调能力等等。
面试真的就是等于答题么?我们坐在考生席位上，洋洋洒洒几千字，我们就一定会得高分么?未必!
误区一
笔试分数低，一定逆袭不了，没有希望
笔试分数已然成定局，我们不管怎么痛心、怎么揪心，那都是无法改变的事实，但是想要获得这份岗位，并不会因为笔试成绩低就完全没有希望。希望是自己给的、自己努力争取来的，“梦想是要有的，万一实现了呢!”
军队文职笔试之后，笔试入面比例是1:5，部分参考人数不满足入面比例的岗位，更是会全部进面。
所以只要我们足够自信，只要我们在面试备考过程中认真备考，一切都是有可能。
误区二
面试中考官更青睐长得好看的考生
关于评判一个人，是颜值重要还是才华重要，这是个问题。作为一个有着正常审美的人，都会对长得帅的、长得漂亮的人多看几眼，这是人之常情。但是军队文职的面试考官都是军队各个部门的考官组成，所以考官根本不会因为考生长的好看、长的帅，就给这位考生打个高分。
我们的面试考察的是考生的综合素质，重要的是军队文职人员的一股精气神儿，包括形象礼仪、专业能力、综合分析能力、组织能力、协调能力等等。
误区三
到此，以上就是小编对于招聘面试哪些误区的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试哪些误区的2点解答对大家有用。
